(1)报名岗位不明确或多报岗位;

(2)应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

(3)应聘报名登记表内容填写不实;

(4)不能提供报名所需的身份、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

(5)提供的复印/扫描材料无法辨认内容。

3、根据应聘者提供报名材料，我校负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。

(二)考试

资格审查合格后的应聘人员进入考试程序，如出现招聘岗位需求人员数与符合条件的应聘报名人数的比例达不到1：3的，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。

招聘岗位代码为gkzp10、gkzp59、gkzp65等3个岗位，要求为初级职称或本科学历/学士学位，须进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试的主要内容为公共基础知识及职业能力等。根据笔试成绩从高分到低分排序，按1：3的比例确定人选进入面试环节(比例内末位应聘人员笔试成绩出现并列时，一并列入面试人选)，笔试成绩不带入面试计分。

招聘岗位要求为中级及以上职称或获硕士及以上学位的，招聘考试采取直接面试方式进行。

专业技术(专任教师)招聘岗位面试包括试讲和结构化面试两个部分。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，同时就应聘人员的专业知识水平、学术科研能力等给予测评，满分为100分;结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。面试总成绩为试讲成绩与结构化面试成绩之和，其中试讲成绩占60%，结构化面试成绩占40%。

专业技术(辅导员)招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。

专业技术(教学辅助)招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。

行政管理招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。

面试成绩当场公布。根据面试总成绩从高分到低分排序，按1：2的比例确定人选进入考核环节(比例内末位应聘人员面试成绩出现并列时，一并列入考核人选)。面试总成绩不带入考核计分，低于70分的应聘人员不进入考核程序。

(三)考核

考核工作由我校负责组织实施，主要考察应聘人员的政治思想和道德品质及与岗位相关的业务能力、工作业绩、岗位匹配度等。其中，招聘岗位要求具有获得博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位或副高及以上职称等高层次人才的，经自治区人力资源和社会保障厅核准后，可直接进入考核程序。

同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

(四)确定拟聘人员

经我校校长办公会集体研究，综合考试、考核结果择优确定拟聘用人员。

(五)体检

组织拟聘人员在我校指定医院或医疗机构进行体检(注：体检费用自理)，体检标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检不合格人员不予以聘用。

(六)公示与聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在广西人才网和学校网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议报自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室审批聘用。

三、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。