(五)考察。考生总成绩由高到低排序，按招聘名额1:1比例确定考察对象。考察主要采取发布考察预告、个别谈话、征求意见、实地考察、查阅资料等方式进行。考察的重点主要为应聘人员的思想品德、工作态度、工作实绩、能力素质、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况。档案审查要对“三龄两历一身份”、涂改情况等进行重点审核，对档案存在弄虚作假情况的，取消聘用资格。同时，要征求纪检、综治和计生等部门的意见。考察不合格的，取消聘用资格。

(六)体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消聘用资格。

(七)公示。对确定拟聘用对象名单进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示后未发现影响聘用问题的，办理相关手续;公示期间群众反映有重大问题且线索明确，经查证确有问题，不具备聘用资格的，经研究后，取消聘用资格。

(八)岗位分配和聘用。招聘人员岗位分配，按照成绩优先、岗位需求、组织决定的方法进行。对不服从组织分配的，取消聘用资格。被聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续;不合格的，取消聘用资格，报市委组织部备案。聘用到乡镇事业岗位的人员，最低服务年限为5年。

四、纪律监督

(一)严格执行有关规定，严肃组织人事纪律，切实加强考录工作，确保公开、公平、公正，做到风清气正。

(二)为维护招聘工作的严肃性、合理性、公正性，整个招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行。对于违反公开招聘纪律弄虚作假的应聘人员，取消其报考或聘用资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理。

五、本次招聘工作有关事宜由县委组织部负责解释。

太谷县从大学生村官中招聘事业单位

工作人员领导组

组 长：郭玉锁(县委常委、组织部长)

成 员：吴舍刚(县纪委副书记)

孙建杰(县委组织部副部长)

田高飞(县委组织部副部长)

宋天勇(县编办主任)

程锡威(县人社局局长)

武利生(县财政局局长)

杜云川(县人社局主任科员)

程永进(县委组织部组织科科长、村官办主任)

县招聘工作领导组下设办公室、办公室设在县委组织部，办公室主任由程永进兼任。

原标题：太谷县从大学生村官中公开招聘事业单位工作人员实施方案