2.成绩查询。笔试成绩于考试结束后15个工作日内在选聘网站公布。考生若对考试成绩有异议需申请查分的，应于成绩公布之日起3日内由本人向市人事考试中心书面提交查分申请，查分结果在选聘网站公布。笔试折合成绩和岗位排名均在选聘网站公布。

(二)资格复审

1.面试人选确定。面试前进行资格复审，资格复审工作由市人力资源和社会保障局会同选聘单位、选聘单位主管部门共同进行。根据考生的笔试折合成绩，按照岗位选聘名额的2倍，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审。实际参加面试人员未形成竞争的选聘岗位应予调减选聘名额或取消。进入资格复审的人员名单将通过选聘网站予以公布。

2.资格复审。列入面试前资格复审的对象，应在规定的时间内按选聘单位通知要求携带填报完整的纸质《报名表》一式二份(含照片，所在单位及主管部门和事业单位人事主管部门签署同意报考意见并加盖公章)、本人有效居民身份证、毕业证和选聘单位所设岗位要求的其它证书、证明或资料的原件和复印件等，到指定的地点进行资格复审。

资格复审不合格或面试人选自行放弃面试的，由各选聘单位于面试前两天确认，并及时报市人力资源和社会保障局备案。因面试人选放弃面试资格，造成面试人数未达到规定比例的，经市人力资源和社会保障局批准，可在参加笔试且有成绩的报考对象中，依选聘岗位从高分到低分依次确定递补资格复审人选。递补只进行一次。

递补资格复审要求与资格复审要求相同。

(三)面试

1.资格复审和递补资格复审合格者，参加面试。面试的时间、地点在选聘网站另行公告。

2.面试的组织。面试工作在市人力资源和社会保障局监督指导下，由选聘单位及其主管部门组织实施。

3.面试重点测试报考者的岗位专业素养、业务水平及其它综合能力。

五、考察

(一)考察对象确定。考察对象按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若考试总成绩相同，则按综合知识从高到低确定考察对象;若综合知识仍相同，则采取加试的办法确定考察对象。

(二)考察组织及实施。考察工作由各选聘单位及其主管部门负责组织实施。应由不少于2名以上人员组成考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅考察人选干部人事档案，重点审核“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、事业人员身份)。考察人选所在单位及其主管部门应积极配合做好考察相关工作，客观真实地反映考察人选的实际情况，并了解是否需要回避等情况。考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行，必要时可延伸考察。

(三)递补。考察对象经考察不合格或放弃选聘资格出现的缺额，不予递补。

考察对象自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内向选聘单位提出。

六、公示和办理相关手续

各选聘单位根据考察对象的考试、资格审查、考察等情况等额确定拟选聘人选，并通过选聘网站公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，拟聘人选由各选聘单位主管部门按规定报批并按调动程序办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格，出现的缺额不再递补。

七、其他事项

(一)报考者须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消选聘资格。对违反考试纪律的考生，将按有关规定予以处理。触犯法律的，依法追究法律责任。

(二)市人力资源和社会保障局和各选聘单位及其主管部门均不指定本次考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。