2.面试

笔试结束后，招聘工作领导小组按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选。未达到1:3面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。笔试成绩末位同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试人员名单在市市政市容委、康斯坦人力资源公司网站公布。

(1)面试方式：采取结构化面试的方式。

(2)面试内容：综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等。

(3)面试时间及地点：以网站通知为准。

(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。

(5)成绩公布：面试成绩通过市市政市容委、康斯坦人力资源公司网站公布。

3.体能测试

面试结束后，根据笔试成绩加面试成绩的总成绩从高到低的次序，按照1:2的比例进行体能测试，体能测试应聘人员男女分开进行。

(1)男性体测项目：1000米跑、引体向上、立定跳远。

(2)女性体测项目：800米跑、仰卧起坐、立定跳远。

(3)体测时间及地点：以网站通知为准。

(4)注意事项：应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入体测现场。

(5)成绩公布：体测成绩通过市市政市容委、康斯坦人力资源公司网站公布。

(四)体检

考试结束后，根据笔试成绩、面试成绩、体测成绩及加分分值等四个相加的总成绩，按照招聘人数据1:1.2的比例确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人发[2007]25号)标准，在指定医院由招聘小组办公室统一组织实施。体检费用由应聘人员自理。

(五)公示和聘用

(1)招聘领导小组根据上述各项结果产生拟聘用人员。即：根据体检结果，择优按照岗位人数1:1的比例产生拟聘用人员，并提交领导小组研究。对拟聘用人员的相关信息在市市政市容委、康斯坦人力资源公司网站进行公示，公示期限为3天。公示期间接受社会监督举报，过期举报不予受理。

(2)公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，由康斯坦人力资源公司办理聘用手续，派遣至海口市市政市容委数字化城市管理指挥监督中心工作。对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。

(3)聘用后待遇，聘用后用人单位与被聘人员需签订劳动合同，月工资标准为2000-2500元(根据工作内容及绩效考核进行调整)，并缴纳“五险一金”(指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金)，“五险一金”中个人缴纳部分由个人承担。试用期为2个月。

(六)纪律问题

(1)加强考务工作。严肃工作纪律，加强监督，坚决杜绝和防止把关不严的现象，真正把政治素质好、业务能力强、品行端正的优秀人才充实到巡查员队伍当中。对于违反组织纪律、搞不正之风、徇私舞弊者，一经查实，视情节轻重报有关部门给予处理。

(2)在考场内作弊者，一经发现取消考试资格。

(3)对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消录用资格。

(七)其他事项

(1)本次招聘的工作人员为劳务派遣员工，招聘全程由海南康斯坦人力资源开发管理有限公司组织并实施，劳动合同与海南康斯坦人力资源开发管理有限公司签订。本次招聘全程公开，受海口市市政市容委监督。

(2)招聘信息请登陆海口市市政市容管理委员会单位网站(http://hkcg.haikou.gov.cn)或康斯坦人力资源公司网站(www.hhkcc.com)查询。

原标题：海口市市政市容管理委员会数字化城市管理指挥监督中心海南康斯坦人力资源开发管理有限公司联合招聘公告

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数字化城市管理巡查员报名表(11.8版改).doc