进入面试的考生由各县(市、区)委组织部发放面试准考证，面试时间、地点及要求等见该证。

3. 面试

考生持本人居民身份证和面试准考证的原件，按时到达德阳市区指定地点按要求参加面试。按照四川省财政厅、四川省物价局文件(川价费〔2003〕237号)规定，收取进入面试的每名考生面试考务费80元。

面试后进行登分、统分与核对，计算生成面试折后成绩、考试总成绩。所有岗位以考生人数与招聘名额1:1比例，将同岗位考生按考试总成绩从高到低排名，若考试总成绩相同则按笔试总成绩从高到低排名，若考试总成绩与笔试总成绩都相同则按服务年限从长到短排名，若服务年限相同按服务期内年度考核优秀和县级及以上表彰次数从多到少排名，依次确定进入体检人员。

考试成绩排名情况在德阳人事考试网公布，包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、折前笔试成绩、折前加分、折前面试成绩、考试总成绩、本岗位考试名次、是否进入体检。

(三)体检

体检时按德阳市人社局安排，进入体检人员持本人居民身份证原件，按时到达并按要求体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，并以复检结果为准。孕期人员生产40天后，立即通知德阳市人社局进行胸片等项目的补检或复检。体检不合格的，不得进入聘前公示等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则由德阳市人社局按考试排名办法，依次等额递补同岗位参加面试的考生参加体检(以下简称“依次等额递补”);体检合格方可进入聘前公示。

(四)聘前公示

体检后按德阳市人社局安排，对体检合格人员进行7天聘前公示，包括体检合格人员的岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、体检结果。公示期间接受举报，举报者以真实姓名实事求是反映问题并提供必要的调查线索。经确定不得聘用的，不得进入考察等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;确未发现不得聘用情形方可进入考察。

(五)考察

公示后由招聘单位、主管部门对进入考察人员进行考察，由主管部门或招聘单位加盖公章出具考察结论书。考察包括现实表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的守法遵纪、思想政治、态度品行、学习成绩、工作实绩、是否符合回避规定等情况，并作出考察是否合格的结论。考察不合格的，不得进入资格终审等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。

(六)资格终审与聘用登记

之前尚未明确是哪家招聘单位的，由当地组织、人社部门明确单位;1个岗位合并多个单位的(即岗位表“合并单位”注明“合并”的)，由当地组织、人社部门明确单位，安排该岗位进入聘用登记人员按考试排名办法依次选择单位，并做好此类人员签名确认、档案记载等工作。

考察后主管部门将考察合格人员的证件材料汇总，提交岗位当地人社局进行资格终审。资格终审不合格的，不得进入聘用登记环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补。经上述程序合格者，岗位当地人社局办理其聘用登记。

四、聘用管理

聘用登记后，招聘单位、受聘人员立即签订聘用合同书，对受聘人员按有关法规政策纳入事业单位人事管理。此次从大学生村干部中招聘到乡镇的事业单位工作人员，在本县(市、区)乡镇最低服务年限为6年(含试用期);招聘到县级部门的事业单位工作人员，在招聘单位最低服务年限为6年(含试用期)。此类人员聘用登记须在招聘表的用人单位意见中写明本要求，并且订立聘用合同书须在合同书的双方约定其它事项中写明本要求。

五、相关要求

(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察岗位，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员，涉及与应聘人员有上述亲属关系，或其他有可能影响招聘公正的，也应当回避。