(四)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3、在读的非2016年应届大中专及以上毕业生;

4、现役军人;

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

6、被开除公职的人员;

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

8、未能按时提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11、有法律、法规规定不得聘用的人员。

(五)拟聘用人员公示

经考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在贵州人力资源社会保障网和贵州省地质矿产勘查开发局网站公示，公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(六)办理聘用手续

经公示无异议者，报经省人力资源和社会保障厅审查批准后，由用人单位通知(通知包含公告通知、电话通知、短信通知等)被聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。在通知规定的时间内未到单位报到的，取消聘用资格。

五、其他有关事项

(一)组织机构

为了加强领导，确保2016年新进人员招聘工作顺利进行,建立健全招聘工作机构。成立局招聘工作领导小组。全面负责招聘工作的组织领导，确保报名、录用工作的公正、公平。

设监督小组、工作组和巡视小组。监督小组负责对本次招考工作全过程进行监督。工作组负责本次招聘日常工作。巡视小组负责对专业测试考场进行巡视指导。

(二)未尽事宜，由贵州省地质矿产勘查开发局商省人力资源和社会保障厅确定。

本方案由贵州省地质矿产勘查开发局负责解释。

原标题：贵州省地矿局2016年高层次人才简化考试程序公开招聘方案

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2016年贵州省地矿局高层次人才需求信息表

贵州省地矿局事业单位招考工作人员报名表

2016年10月17日