资格审查合格参加笔试的人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考。如达不到比例的，经招聘领导小组同意，开考比例可以适当放宽，也可对报名岗位进行合并开考。

五、考试安排

(一)笔试

笔试参照事业单位招聘笔试形式开展。笔试成绩满分100分，考试时间150分钟，采取闭卷的形式进行。笔试内容为公共基础知识和申论，不指定考试指导用书。笔试预计2016年10月15日组织，具体安排将在经开区门户网站http://www.ketdz.gov.cn另行通知。笔试时考生必须携带准考证、本人身份证进行身份确认，否则视为自愿放弃。

(二)资格复审

根据笔试成绩，按照招聘人数与资格复审人数1:5的比例，从高分到低分确定进入资格复审的人员，最后一名成绩并列者一并进入资格复审。如达不到比例的，经招聘领导小组同意后，可根据具体情况进行调整。资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试成绩依次递补。资格复审程序如下：

1. 对报名时提供的复印件材料比对原件进行逐一核对;

2. 对应聘者的学历及职称证书进行认证;

3. 有工作单位的应聘者需提供单位同意报考证明;无工作单位的需提供就业创业证。

(三)面试

面试成绩满分100分，主要考察报考人员的专业知识、工作能力，以及管理、组织、口头表达等综合能力。具体事宜另行通知。

(四)综合成绩计算方式

考生综合成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方式进行计算。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。综合成绩合格分数线为70分。

六、考核

在合格分数线上从高分到低分的顺序按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察对象，对考察对象进行综合考核。综合成绩并列的，以面试成绩高分者为考核人选。主要了解被考核对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

通过笔试、面试且综合成绩排名靠前的，但本次未被聘用的考生，将进入经开区人才储备库，如出现岗位人员空缺可直接进行聘用。

考察不合格的，取消录用资格，按照综合成绩从高到低依次递补。

七、体检

体检统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检费用由报考者本人承担。未按要求参加体检的，不予聘用。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检结果不合格的，不予聘用。

八、公示及办理聘用手续

根据考核及体检结果确定拟聘人员，并在经开区门户网站上公示5日。公示期满，无异议的，由经开区人社局办理有关聘用手续。

有下列情形之一的，视为自动放弃，可由达到考核及体检条件的应聘人员从高分到低分依次递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(本人需提交书面说明);

2.公示期满10日内，联系不上拟聘人员本人的。

九、纪律与监督

本次公开招聘工作，由纪检监察部门实行全程监督，并接受各方面的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员，一经查实，取消其招聘资格，有关人员给予党纪、政纪处分。

监督电话：经开区纪工委0871-68163102

联系电话：经开区人社局0871-68163086

十、注意事项

本公告由昆明经开区人社局负责解释。

原标题：昆明经济技术开发区管理委员会公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1.昆明经开区管委会2016年劳动合同工作人员招聘岗位计划表.zip

2.昆明经开区管委会劳动合同工作人员招聘报名表.zip

昆明经开区人力资源和社会保障局

2016年9月6日