3、总成绩计算：

以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、考核和体检

1.根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。考核由医院人事科组织实施，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、业务能力等情况。如考核不合格，取消其聘用资格，空缺岗位根据该岗位面试成绩由高到低进行递补。

2.从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格则按岗位最后成绩高低进行递补。体检费用个人自理。

九、公示及聘用

1.由医院领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，在广西人才网(http：//www.gxrc.com)、上级主管部门、医院内部网站进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，办理聘用、工资等相关手续。

2.聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

十、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

招聘咨询电话：0773-3816080;0773-3820269

监督电话：0773-3831240

原标题：广西壮族自治区南溪山医院2016年公开招聘事业编制工作人员公告

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2016年广西区南溪山医院公开招聘事业编制工作人员岗位及要求表.xlsx

2016年广西区南溪山医院公开招聘应聘人员报名登记表.xlsx

广西壮族自治区南溪山医院

2016年8月18日