按招聘人数与综合成绩1:1的比例由高分到低分等额确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，不予聘用，依次递补。

(六)考察考核(2016年9月12日—14日)

招聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考察考核不合格者，不予聘用，依次递补。

(七)公示(2016年9月19日—25日)

招聘办对拟聘人员的综合成绩、体检、考察结果在徐水政府网进行公示，公示期为七天。

在体检、考核、公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用的岗位，按应聘该岗位考生的有效综合成绩由高到低的顺序递补一次，综合成绩末位并列时，参照第四项按优先进入体检、考察考核的顺序进行递补。

(八)办理聘任手续(2016年9月28 日)

公示期满后，对公示人员无异议的(有异议的需查清后)到用人单位签订聘用合同，办理增人增资、入编等手续，工资自2016年10月由区财政统一发放。

公开招聘人员，按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

招聘人员正式聘用后，享受国家规定的本单位事业在编人员的各项工资福利及社会保险待遇。

招聘人员须在用人单位工作满5年，期满后方可变动聘用单位。

五、组织领导(略)

六、纪律与监督

(一)公开招聘工作人员实行回避制度。

在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)严格公开招聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、违反本方案其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由区招聘办做出取消考试资格或解除聘用合同的决定;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(五)公布举报电话，接受社会监督。

徐水区监察局 电话：0312-8683596

徐水区人社局 电话：0312-8601771

原标题：保定市徐水区2016年公开招聘事业单位工作人员实施方案

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1.2016年保定市徐水区招聘事业单位工作人员岗位信息表.doc

2.2016年保定市徐水区招聘事业单位工作人员报名表.doc

徐水区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2016年8月13日