(8)面试评分：面试成绩满分为100分，计算时去掉一个最高分、一个最低分，结果保留2位小数。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。

(9)不按规定时间参加面试将视为自动放弃面试资格。

考试总成绩的合成：考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)。

按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩，从高分到低分1∶1的比例确定体检考生名单。比例内末位考试总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，大学生退役士兵，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件“四项目”人员优先)，行政职业能力测验成绩较高者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，全部进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

3、体检

体检由考务办公室统一组织进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检费用由考生自理。

三、考核

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。

对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：

1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

2、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料的;

3、曾被开除公职或被辞退的;

4、不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的;

5、考察时，未能交验招聘职位所需相关材料的;

6、聘用后即构成回避关系的;

7、近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;

8、其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无异议，县政府批准予以聘用;公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。

四、聘用审批及待遇

1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。

2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按规定实行试用期(试用期一年)，试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间不得申请向县外调动和交流。

未尽事宜由县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

原标题：兴隆县2016年事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls

兴隆县事业单位公开招聘工作人员领导小组

2016年8月15日