依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。符合条件的，发放《笔试准考证》。不符合条件的，取消报考资格。

岗位招聘人数与应聘报名人数的开考比例不低于1:3，报名人数达不到开考比例的，按比例减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位的招聘。报考取消岗位的考生，可补报其他符合条件的岗位。

4、笔试

笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，笔试成绩占总成绩的60%。

综合类笔试内容为公共基础知识和职业能力测验;教师类笔试内容为公共基础知识和教育类基础知识(主要包括教育公共基础、教育类常识等内容);医学类笔试内容为公共基础知识和医学类基础知识(主要包括基础理论、基础知识、基础技能等内容)。

报考人员(含个别参加笔试人数与招聘计划数比例低于3：1的岗位的)笔试成绩应达到其所使用同一套笔试题本笔试的所有人员的有效平均分数，方可进入面试。

2016年9月11日至9月12日到行政服务中心二楼人社局窗口领取《笔试准考证》。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

笔试结束后6日内在人社局网站、行政服务中心公示栏公布笔试成绩。

5、面试

面试采取百分制,面试成绩占总成绩的40%。

面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分，按岗位计划招聘人数与进入面试人选1∶3的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

进入面试的考生面试具体地点、时间、采取方式等安排及要求详见面试公告及面试准考证。

公布面试方案。2016年10月9日在人社局网站、行政服务中心公示栏公告面试方案。

综合类、医学类人员面试采用结构化面试方式进行，教师类人员采用说课面试方式进行，面试时间均为6分钟。

报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

个别参加面试人数与招聘计划数比例低于3：1的岗位，报考人员面试成绩应达到其所在考官小组使用同一套题本的所有人员的有效平均分，方可进入体检。

考生须在2016年10月11日至10月12日到涉县行政服务中心二楼人社局窗口领取《面试准考证》。

面试成绩在面试结束后每10人为一组于当天当场统一公布。

6、总成绩评定

考生总成绩计算方法：笔试分数×60%+面试分数×40%=考生总成绩。

面试结束后5日内，在人社局网站、行政服务中心公示栏公布总成绩。

2016年11月3日在人社局网站、行政综合服务中心公示栏公布进入体检考生名单、体检事项。

7、体检

确定进入体检人员。根据考生总成绩，按岗位人数与拟进入体检人员1：1的比例，确定体检人员名单。

比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检人员：烈士子女或配偶、中共党员、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。如以上条件均相同，都进入体检。

体检项目标准按照《公务员体检通用标准》的有关规定执行。

体检合格的考生确定为考察对象。

8、考察

各用人单位主管部门对拟聘用人员的人事档案、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。重点考察报考人员的“三龄两历一身份”等个人信息。

9、公示

体检、考察合格的考生，在人社局网站、行政综合服务中心公示栏进行公示。公示时间为7个工作日。

10、岗位聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按有关规定签订聘用合同，办理人事、编制、工资等相关手续;被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

农牧局、卫计局选岗的，对拟聘用人员，依据报考岗位总成绩排序，由高到低依次选择聘用单位岗位。对采用蛇形分组法面试的岗位，以各组的总成绩第一名按笔试成绩由高到低依次选岗后，各组的总成绩第二名按笔试成绩由高到低依次选岗……各组的总成绩最后一名按笔试成绩由高到低依次选岗。