资格审查合格的人员，参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

资格审查合格的报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1及以上方可开考。比例不达3:1的，报主管部门审核后，重新核减岗位或取消招聘岗位，并在原发布招聘公告的网站发布资格审查合格人员名单并告知被取消岗位的报名人员。

3.招聘考试内容和方法

招聘考试分为笔试和面试。

① 笔试。笔试内容包括《公共基础知识》和《专业知识》两部分，试卷满分为100分。其中《公共基础知识》考试内容包括时事政治、相关岗位的政策法规、职业道德和职业要求的其他知识等;《专业知识》考试内容包括专业基础知识、学科专业知识和基本能力。笔试内容不指定参考用书。笔试考试全程电子监控。

笔试成绩合格线为60分，不达合格线者不再进入下一个环节。笔试结束后笔试成绩在山西大同大学官网、医院网站进行公示，公示内容包括姓名、性别、专业岗位、学历学位、成绩和名次等，公示期为5天。

② 面试。面试人选的确定：按照笔试合格人员的1:3的比例从高分到低分确定;达不到1:3比例的，按笔试合格实际人数确定。

不达1:3比例进入面试的人员，面试成绩合格且综合成绩达到70分以上的，方可根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。

面试考试必须全程录像。各专业技术岗位应聘者的面试，采取答辩的形式。主要考察应聘者的专业基础知识和综合业务素质、发展潜力等。

面试成绩按百分制计算，合格线为60分，不达合格线者不再进入下一个环节。面试成绩于当天在考场外明显位置进行公布，同时在医院网站进行公示。

③综合成绩。将笔试成绩和面试成绩按权重相加得出综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。笔试、面试和综合成绩保留两位小数。

面试结束后1日内将所有面试合格人员的姓名、性别、招聘岗位专业、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、排名顺序公布在山西大同大学官网、医院网页，公示期为5天。

4.体检与考察

根据面试合格人员的考试综合成绩从高分到低分，按拟招聘人数1：1的比例确定体检、考察人选。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，先按笔试成绩由高分到低分的顺序确定;如综合成绩、笔试成绩、面试成绩都相同，加试一场面试，按面试加试成绩确定。

体检由我院统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。体检结论不合格需要复检的，须经组织实施体检的单位同意后，在另一医疗机构组织复检，遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间另行通知。

考察内容为：应聘人员的思想政治表现、职业道德、业务能力、工作实绩、遵守国家法律法规等方面的情况，必要时可采取函调或派人到应聘人员曾工作和学习的单位或学校进行考察。

5.本次公开招聘考试、考察和体检等各个环节出现的缺额，一律不予递补。

6.公示和聘用

大同大学附属医院公开招聘工作领导组，根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员。公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等。公示无异议后，以正式文件的形式上报主管部门批复并公示。 公示期满，无异议者，经上级主管部门审批，办理相关手续。医院与其签订聘用合同书。受聘人员按规定实行试用期。试用期考核不合格者，取消录用资格。

拟聘人员在公示期内，若被举报并经查证核实，有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其录用资格。在办理录用手续过程中，如因拟聘人员提供的材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，医院不承担责任。如有主动放弃应聘资格或因上述原因被取消录用资格的，一律不予递补。