⑥考试总成绩的合成(保留2位小数)

考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)

⑦确定进入体检考生名单。根据招聘计划和考生总成绩，分岗位(蛇形分组的考生按面试场次)按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，大学生退役士兵，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件优先聘用“四项目”人员)，职业能力测验成绩较高者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

(三)体检

面试结束后，及时在承德县人力资源和社会保障局网(http://www.cdxrsjw.com)上公布进入体检考生名单。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象，体检费用由考生据实自理。

(四)考核

体检合格的，采取审核本人档案和相关证明材料的形式，全面了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪和参与法轮功等邪教情况，并对其资格条件进行复查。考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中由高分到低分依次递补。

(五)公示

考核合格人员作为拟招聘人选在承德县人力资源和社会保障局网(http://www.cdxrsjw.com)上公示7天。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用，但不得影响整体招聘工作进展;公示期间被举报查实的考生及自动放弃的考生取消其招聘资格，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及考核。

(六)聘用

1、综合类考生聘用单位的确定：

经公示无异议的聘用人员，有专业要求的，分专业，按总成绩从高分到低分顺序，由拟聘人员选取具体聘用单位;无专业要求的，按总成绩从高分到低分顺序，由拟聘人员选取具体聘用单位。总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先选取聘用单位。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序选取：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，大学生退役士兵，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件优先“四项目”人员)，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。

2、经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。

3、经审批后，拟聘用人员要按照规定程序和要求及时报到，用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》，受聘期限为5年。并为新聘人员办理入职、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期，试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。

4、此次公开招聘的工作人员，需在本单位服务满5年(含试用期)后方可流动。

四、信息发布和有关说明

1、以下为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

承德县人力资源和社会保障局网：http://www.cdxrsjw.com

2、此次招聘考试违规违纪处理参照《公务员违规违纪处理办法》执行。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。整个招聘过程任何环节发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的要追究责任。