(五)考察考核

根据考生成绩，从高分到低分，按招聘职数1:1.5的比例确定考察人选。由县人才引进工作领导小组办公室根据实际情况派出考察组对考察对象进行考察。考察主要采取实地走访、座谈交流、征求意见、查阅档案资料等方式进行，具体考察工作方案另行规定。

(六)讨论决定

考察组向县人才工作领导小组汇报考察情况。由县人才引进工作领导小组根据综合考核评价结果，提出拟引进人选，提请常委会讨论决定。

(七)组织体检

拟引进人选进行体检，体检是否合格以县级以上医院出具的证明为依据。体检项目参照公务员录用体检标准执行。

(八)公告试用

在拟引进人选所在高校网站、白沙县人民政府网、白沙党建网及微信公众号等媒体上公告7个工作日，公示结果无异议的，按规定办理聘用手续，由招聘单位与聘用人选签订相关协议。

四、相关待遇

(一)福利待遇。本次引进的人才，一经录用，签订聘用协议，试用期为一年，试用期间，均安排到本县事业单位工作，其工资及福利待遇纳入县财政预算管理。对拒不服从组织分配或不按时完成组织所分配任务的，将视情节取消录用资格。

1、引进人才试用期间，工资待遇按我县现行事业单位工资标准执行，同时给予每人每月1000元的食宿补贴，并按相关规定报销录用前来我县往返一次的车旅费。

2、试用期满经考核合格，签订正式服务协议的，按规定程序转正定级，一次性发放每人5万元的安家费。服务期满5年的，一次性发放每人2万元的人才专项津贴。试用期满经考核不合格的，按有关协议规定终止服务。

3、服务期内，将结合本县工作实际、干部队伍建设需要及引进人才的综合表现，优先推荐到事业单位担任副科级领导职务，或根据工作需要调任到公务员(参公管理)单位担任相应的领导职务。

4、对签订正式服务协议的，将优先安排申购本县经济适用房或安排入住县公租房。

(二)服务期限。引进人才在本县最低服务年限为5年(含试用期)。试用期满经考核合格的，与县人才工作领导小组办公室签订正式服务协议，明确服务期间双方的权利义务。在本县服务期不满5年的引进人才按有关服务协议规定取消其相关优惠待遇，并承担相关责任。

(三)管理使用。本次引进的人才均纳入县副科级领导后备干部进行管理和培养，对工作表现突出、成效明显的，在同等条件下优先提拔使用。

五、本方案由县紧缺专业人才引进工作办公室负责解释，未尽事宜由县人才工作领导小组研究决定。

联系人及联系方式：

中共白沙黎族自治县委组织部人才工作科

李 翠：0898-27726177、15248954023

原标题：白沙黎族自治县2016年紧缺专业人才引进公告

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2016年白沙黎族自治县紧缺人才招录报名表

2016年白沙黎族自治县紧缺人才招录职位表

白沙县人才引进工作领导小组办公室

2016年6月20日