(二)岗位调整。面试不设开考比例，根据已缴费人员名单确认进入面试的人员。无人报考的岗位取消聘用计划;报考人数小于招聘计划的，相应缩减招聘计划。调整后的岗位情况将在乐山人才服务网公布。

(三)面试时间及地点。面试时间、地点及相关注意事项详见面试通知书。在面试当天请考生凭本人持有效身份证和面试通知书到指定地点参加面试，未按规定时间到达指定的考场参加面试的考生视为自动放弃面试资格。

(四)面试方式。报考区新闻中心、区水利技术服务中心和卫计系统岗位的面试采取结构化面试;报考教育系统岗位的面试采取专业化面试(采取上微型课、与应聘学科相关的才艺技能展示等形式)。

(五)面试成绩计算。按满分100分计算，保留小数点后2位数，个人面试成绩当场公布。面试成绩及排名将在面试结束后当天在乐山人才服务网公布。面试成绩低于60分者不予聘用。若出现拟聘岗位最后一名面试成绩相同者，则进行面试加试。面试加试相关事项另行通知。

六、体检

(一)体检人员。根据面试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数等额确定进入体检人选。

(二)体检时间和地点。体检时间、集合地点和人员名单随面试成绩排名公布。

(三)体检标准。体检标准参照公务员录用体检相关规定执行。体检结果将在乐山人才服务网公示。对体检不合格的，可申请复检一次，体检结论以复检结果为准，复检不合格者不再进入下一考察程序。

(四)体检费用。体检所产生的费用由考生承担，体检时交医院。

(五)体检递补。未在规定时间内参加体检的，视为自行放弃。因放弃或体检不合格出现的缺额，按参加该岗位面试考生的面试成绩，从高分到低分依次等额递补，不跨岗位递补。本环节递补只进行2次，其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的岗位不再递补。如参加该职位面试的考生体检均不合格或无人可递补，不再递补。

七、考察

根据各岗位聘用名额，按面试成绩从高分到低分依次等额确定考察人员。考察由区人社局会同组织部门组织实施，考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、遵纪守法情况、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中发现有不符合报考条件的，取消其聘用资格，责任由考生自负。

其中：各类在编在职人员须在发布考察公告后30日内提供原单位同意办理调(流)动或同意解除劳动(聘用)关系的相关证明材料，逾期未提供的视为自动放弃。

报考人员未在规定时间内提供相关考核材料的，视为自动放弃。

对取消报考资格或报考者自动放弃出现的空额，按该岗位参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补。

本环节递补只进行一次。

八、公示

考察合格者确定为拟聘人员并在乐山人才服务网公示7天，公示内容包括：拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、面试成绩等，并接受社会监督。举报者应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。公示期间因被举报查实取消拟聘资格或自动放弃聘用后出现的空额不进行递补。

九、办理聘用手续及服务年限

(一)拟聘人员按面试成绩从高到低依次选择报考岗位对应单位后，由招聘单位和主管部门报区人力资源和社会保障局审核确认，并办理聘用手续。如系2016年高校应届毕业生,应在2016年7月31日前提供岗位要求的毕业证书及相关证书原件方能办理聘用手续。

未在规定时间内提供指定材料的，视为自动放弃聘用资格。

审核确认并办理了聘用手续的人员，应在招聘单位规定的时限内到单位报到。逾期未报到者，取消聘用资格。