教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。

3．教育教学考评

主要考察竞聘人员教育教学工作经历、表现以及取得的成绩。

(1)入编以来连续任教年限满一年或一学年得0.2分，满分3分，超过3分的以3分计，计算到2016年7月1日（以实际入编时间计算）。

（2）近五年内获得国家、省、市、县综合表彰的分别加3、2、1、0.5分。

（3）在教育教学方面，获得省、市、县级“教坛新星”称号分别赋2、1、0.5分，获得市、县级“学科带头人”“青年骨干教师”、“拔尖人才”称号且在近两年业务考核中均为称职及以上者分别赋1、0.5分，上述两项以最高等次计分一次，不重复计分。

（4）近五年内参加市级以上优质课比赛获奖，优质课国家级三等奖及以上、省一等奖3分，省二等奖2分，省三等奖和市一等奖1.5分，市二等奖1分。只计一次最高分。

（5）近五年内论文发表在国家级、省级教育教学CN刊物（不含“增刊”）得2、1分，以最高等次计，不重复计分。

（6）近五年内论文或教学设计获奖（仅指教育主管部门发文组织的论文或优秀教学设计评选）获省一等奖及以上得1.5分、省二等奖得1分，省三等奖和市一等奖得0.5分，以最高等次计，不重复计分。

教育教学考评满分为10分，超过10分的以10分计。得分情况在笔试环节前，在相关网站上进行公示。

以上各项文件材料须提供获奖证书原件和经验证的批文复印件。申请人提供材料必须真实有效，凡提供材料弄虚作假的，一经查实，取消当年选聘资格，当年师德考核确定为“不合格”，二年内不得申请调动，并追究相关人员的责任。

4、成绩计算：

考试科目按笔试成绩（150分）÷1.5×100%+考评成绩（最高10分）为总成绩。

（四）公示及聘用

1．公示：公示人数依合成总成绩从高分到低分顺序，按与选聘岗位数1：1的比例确定（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定，如再相同则以专业知识成绩高者优先）。根据总成绩按照选聘岗位数1：1比例从高分到低分确定聘用对象。选聘相关环节的结果均在郎溪县人民政府网及本网站首页网站导航的郎溪人社局部门网站和郎溪教体局部门网站公示3天，其中，教育教学考评得分情况在笔试环节前公示确认。确定的拟选聘人员名单公示5天。

2.递补：在公示结束前，如有取消录用资格或自愿放弃选聘资格的，可依次递补。递补次数不超过2次。

3.审批：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由选聘单位主管部门按照有关程序和要求，报县人社局审批。

4.调动与转聘：经县人社局审批后，用人单位在15日内与其办理调动、转聘等手续。调入城区学校后，本人三年内不得申请工作调动或报名参加公务员或其他事业单位招聘考试。

五、纪律与监督

1．严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选聘公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

2．参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。

（1）对报考资格条件弄虚作假的；

（2）在笔试、教育教学考评中有舞弊行为的；

（3）用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的。

（4）所有申请报名参加选聘的教师，视为无条件接受选聘岗位所在学校的岗位设置方案和岗位竞聘方案。所有被录用的选聘教师必须按照录用学校的岗位设置竞聘方案参加公开岗位竞聘。对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的，不服从学校工作安排的，违反师德规定开展有偿家教活动的，取消其选聘录用资格，调回原单位。

本《公告》由郎溪县教体局负责解释。