三、考试科目、时间和实施办法

(一)考试科目

考试科目包括专业技能测试和面试。专业技能测试和面试按照南京旅游职业学院自行制定的办法执行。

(二)专业技能测试

学校组织人事处在专业技能测试前对应聘人员进行资格复审，复审未通过的不得参加专业技能测试，资格复审通过的人参加专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点、内容将通过①南京旅游职业学院网站、②电话等方式告知考生。主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教育教学能力、应用能力和操作水平。专业技能测试满分为100分，合格线为70分。成绩由主评委当场告知考生。专业技能测试结束后，在成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。

(三)面试

面试人员名单、时间及地点以电话方式告知考生，同时面试合格人员将在南京旅游职业学院网站同时公布。面试按照南京旅游职业学院自行制定的办法执行，面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。

(四)资格复审

复审工作由南京旅游职业学院在应聘人员参加专业技能测试前进行，资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料：

1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;

2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件，在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

3、本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。

(五)采用百分制计算应聘人员总成绩

应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50% 。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各岗位考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京旅游职业学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

南京旅游职业学院组织人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-68576980　 联系人：徐老师

六、招聘工作监督

南京旅游职业学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。纪检监督电话：025-68576978　联系人：朱老师

七、招聘工作举报

江苏省旅游局、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省旅游局

举报电话、传真：025-83400720

2、江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83314795。

原标题：南京旅游职业学院2016年公开招聘工作人员公告

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1.2016年南京旅游职业学院招聘岗位表（A）.xls

2.2016年南京旅游职业学院招聘岗位表（B）.xls

南京旅游职业学院

2016年5月25日