1、笔试：

(1)笔试时间：

2016年6月18日上午9：00—11：00

(2)笔试地点：详见《笔试准考证》

(3)笔试由招考领导小组组织，笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。笔试内容为初、高中语文基础知识、公文写作、一年来的时事政治(2015年5月至2016年5月)、法律常识、敬老院服务人员应知应会知识等。

(4)考生必须同时持有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

2、面试：

(1)需进行笔试、面试的岗位，各岗位根据笔试成绩按招聘计划数5：1的要求从高到低确定面试对象，笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试，但笔试成绩只作为进入面试的资格条件;只需面试考核的考生按报名人数直接进入面试，。

(2)面试或面试考核时间、地点：另行通知。

面试或面试考核采取结构化的方式进行，各岗位具体形式由领导小组研究决定。

(3)面试或面试考核内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、实际工作能力、临场应变能力、语言表达能力和解决处理问题能力等。

(4)面试或面试考核成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。

考生凭面试准考证或面试考核准考证、本人有效居民身份证参加面试或面试考核。

(三)体检

根据各岗位面试或面试考核成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，由县招聘领导小组办公室向社会公示。体检标准和项目由招聘领导小组根据职位特点统一确定。

报考人员如放弃体检，视作体检不合格。

各岗位体检有不合格的，按各岗位面试或面试考核成绩从高分到低分依次递补体检。

(四)考察(政审)

考察(政审)工作由招聘领导小组办公室具体负责实施。体检合格人员确定为考察(政审)对象，考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。考察时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

各岗位考察(政审)不合格的，取消聘用资格，按各岗位面试或面试考核成绩从高分到低分依次递补体检、政审。

(五)公示

根据资格初审、考试、体检、政审情况，由领导小组确定拟聘用对象，拟聘用对象由县招聘领导小组办公室向社会公示，公示时间为7天。

(六)聘用

公示期满后无不良反映的，招聘领导小组组织考生分岗位按面试或面试考核成绩由高到低择岗后由县民政局按程序办理聘用手续，聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到相关镇乡报到，无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格。首次聘用试用期为3个月，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同，试用期内考核不合格的予以解聘，聘用合同一年一签，经考核合格，可续签聘用合同。

被聘用人员按合同制人员管理，所有人员每个合同期满后县民政局可以根据工作需要在镇乡之间调配。聘用期间实行任期目标责任制管理。在聘期内镇(乡)人民政府负责对敬老院服务人员的具体管理工作，县民政局负责敬老院服务人员的业务指导和监督工作。

(七)培训

待所有服务人员聘用合同签订后，县民政局组织人员进行岗前培训。

(八)待遇

被聘用人员在聘用期内工资福利待遇参照我县合同制工勤人员发放，并按规定缴纳社会保险，缴纳养老保险不足15年就到退休年龄的人员需自己承担缴纳补足养老保险缴纳年限所需费用。

四、招聘纪律

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、政审、聘用等资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。。

本简章由遵义县公开招聘镇(乡)敬老院服务人员领导小组负责解释。