4、2016年6月22日16：00前在合肥人事考试网和庐江县人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩，从高分到低分按规定比例(详见附表)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入面试环节。

(三)资格复审

面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由县人社部门会同各招聘单位负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

3、属“服务基层项目”的人员，须另外提供加分政策规定的证件材料。

4、机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。

资格复审的时间、地点以庐江县人力资源和社会保障局网站公告为准。

(四)面试

所有岗位均采用结构化面试方式进行。

结构化面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、解决实际问题能力、岗位匹配能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(计算时保留到小数点后两位)。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。

(五)成绩计算

科目一与科目二按4：6权重合成计算笔试成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，下同)。

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。

(六)体检和考察

根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的、科目二成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)以及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。考察工作由各招聘单位负责组织实施。

3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，从同岗位参加面试人员中按相应程序规定在同岗位报考人员中依据考试总成绩从高分到低分等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。