按照招用岗位招用名额的3倍，依据同岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入现场资格复审的人员名单(笔试缺考者不得进入资格复审)。最后一名笔试成绩相同的，一并进入现场资格复审。实际参加笔试的考生人数未达到1:3比例的岗位，该岗位参加笔试的考生全部进入资格复审。

资格复审人员须持本人有效二代居民身份证(含有效临时身份证)、户籍簿、毕业证、工作经历证明材料和岗位规定的其他材料原件和复印件各1份、同底版1寸免冠正面证件照片1张、《报名信息表》1份于规定时间到指定地点参加资格复审。资格复审合格现场领取面试通知单。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格复审的，视为自动放弃其面试(体检)资格。现场资格复审中因资格审查不合格或自动放弃面试(体检)资格而产生的空额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。依次等额递补进入资格复审的人员，须按规定的时间、地点要求参加资格复审。因报考者联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格复审的，视为自动弃权，责任自负。

(五)面试

面试时间、地点详见《面试通知单》。

面试采取结构化面试形式，面试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。

总成绩计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检、考核政审与聘用

(一)体检：

1.体检人员确定。根据招聘岗位及名额按照总成绩等额确定体检人选，面试缺考人员不能确定为体检人选，总成绩相同的按照笔试成绩高的优先，确定体检人选。

2.体检：体检由用人单位负责组织在二级及以上医院进行，参照《公务员体检标准》执行。岗位表有特殊体检要求的，从其规定。体检不合格的，可由本人在收到体检结果通知后3日内书面申请复查一次，未提出复查申请或复查仍不合格的，不能进入考核政审环节，并取消聘任资格。

(二)考核政审：用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考核政审。核实考核对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否受过刑事或治安处罚、参加邪教组织以及具有不得报考的情形等。考核不合格的取消聘用资格。

因体检、考核政审不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补一次。

(三)聘用：用人单位对考核政审合格者予以聘用，签订劳动合同，并办理相关聘用手续。

六、聘期及待遇

(一)聘期管理：

此次招聘岗位首次聘用期限为3年(含试用期3个月),试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次聘期满后经用人单位考核合格，报请相关部门批准后可以续聘。

(二)薪酬待遇：工资待遇由用人单位与聘用人员协商确定，不低于全市月最低工资标准。

七、纪律、监督与注意事项

(一)考生在招用期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。

(二)报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招聘工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消其考试或聘用资格。

(三)招聘工作的相关信息、通知在宜宾三江人才网、江安县党政网和江安县人才市场公布，请考生自行关注和查询。

政策咨询电话：0831-2620738、2631916

八、本公告由江安县人才市场负责解释。

原标题：江安县人力资源市场关于2016年第一次公开招用劳动合同制工作人员的公告

点击下载>>>

2016年江安县第一次面向社会公开招用劳动合同制工作人员岗位表.docx

2016年4月26日