3.对应聘信息系统管理岗位、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、财会岗位、天线技术维护兼驾驶员岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、信息编辑岗位、网络舆情编辑岗位、网络安全员岗位等岗位的人员，需进行笔试和面试。

4.笔试、面试由广西广播电视技术中心组织。

八、考试方式

(一)笔试(总分100分)

1.笔试针对招聘岗位特点主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作知识等。

2.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试(报考技术研发维护岗位、天线技术维护兼驾驶员岗位)的考生。

3.笔试时间、地点、考务事项另行通知。

4.开考比例：每个招聘岗位与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门同意，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，方能开考;确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

5.进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门网站公布。

(二)面试(总分100分)

1.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门审核，报自治区政府人力资源与社会保障部门核准才能进入面试程序。

2.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

3.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

4.技术研发维护岗位、天线维护兼驾驶员岗位的考生需进行实际操作能力测试。

5.面试或实际操作能力测试时间另行通知。

6.面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

7.面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

九、总成绩计算

1.考试总成绩按百分制计算。

2.技术研发维护岗位采取直接面试(含结构化面试和实际操作能力测试)方式，考试总成绩按面试总成绩计分，既按结构化面试成绩占40%、实际操作能力测试占60%计分;若实际操作能力测试成绩低于45分(按百分制计算)的不予聘用。

3.信息系统管理岗位、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、财会岗位、资产管理岗位、公共管理岗位、文秘兼档案管理岗位、信息编辑岗位、网络舆情编辑岗位、网络安全员等岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

4.天线技术维护兼驾驶员岗位按笔试成绩占30%，实际操作能力测试占70%计分。

十、确定考核人选

根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位1：1.5的比例进入考核(其中，技术研发维护岗位若考生实际操作能力测试成绩低于45分(按百分制计算)，不予聘用)，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。

十一、体检、公示与聘用

1.广西广播电视技术中心领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选。

2.拟聘人选按报考岗位及工作单位根据考试总成绩从高到低录取，若某一拟聘岗位相应的工作单位录取名额满后，按该岗位拟聘人选考试总成绩从高到低顺序，该岗位余下的拟聘人选可对该岗位相应空缺的工作单位进行二次选择，对报名时填报不服从分配的，则不予参加二次选择;若在二次选择工作单位中拟聘人选放弃聘用岗位，在二次选择工作单位之后，该岗位因有聘用考生放弃等原因又出现空缺岗位情况，招聘单位需进行递补时，在二次选择工作单位中已放弃聘用的考生不能再作为递补人选。