(二)资格审查

开发区教育局对应聘材料进行审查后报开发区人劳局备案。进入笔试前审核原件。

四、笔试

开发区教育局将电话通知符合条件的入围人员，参加开发区教育局与人劳局组织的统一笔试。笔试内容主要为专业知识。满分100分。时间为6月份(具体时间以电话通知为准)。

笔试前，开发区教育局和人劳局将对入围人员进行资格条件复审。应聘人员须提供报名时所寄送材料的原件。不符合招聘条件和有关要求的，或材料不实者，取消资格。

退役运动员、退役士兵、退役大学毕业生士兵、服务基层项目(包括“三支一扶”、“服务社区”、“志愿服务欠发达地区计划”、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“大学生村官”等)期满考核合格的高校毕业生可按现行规定享受笔试加分政策。凡通过享受政策待遇，被录(聘)为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再享受加分政策。

以上加分可以累计，但最高不得超过10分。笔试成绩加分不受满分的限制。有关加分证明材料请于2016年6月5前报送开发区教育局审核，未领取期满考核合格证书的服务基层毕业生需提供服务地党委组织或政府人事部门出具的服务期间德才表现、总体评价达合格的证明材料，逾期按不加分处理。

应聘人员如获特级教师、“小中高”职称、设区市级以上模范教师、优秀教师、政府津贴、学科带头人、骨干教师、教坛新星等荣誉，在本人自愿的情况下可以免于笔试，直接参加面试(不占用面试名额)。在计算总成绩时，取参加笔试并进入面试的人员的平均成绩作为其笔试成绩。

五、面试

(一)时间：在笔试之后即进行面试。

(二)根据笔试成绩从高到低，按拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到比例的，按实有人数确定面试人选，或减少(或取消)招聘计划;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分依次递补;笔试总分相同者，均参加面试。

(三)面试内容：教师面试内容为片段教学(部分岗位根据需要含特长展示)和答辩。片段教学主要考察相应学科的授课能力;小学为中高年级教材，幼儿园为中班教材，教材版本为开发区现用教材版本。特长展示主要考察应聘人员说、唱、弹、跳、画或其他方面的基本功。答辩主要考察专业理论或技能等。小学校医面试内容主要为答辩。

面试成绩满分为100分,60分以上为合格;面试人数少于或等于招考人数时，面试成绩70分以上为合格。面试不合格不予录用。面试结束后当场宣布成绩。

(四)成绩计算

1.无职称教师：总成绩=笔试成绩(含加分)*40%+面试成绩*60%

2.有职称人员：总成绩=笔试成绩(含加分)*50%+面试成绩*50%

总成绩60分及以上合格。总成绩不合格不予聘用。

六、体检

(一)体检。按总成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。总成绩相同时，面试成绩优先;面试成绩相同，不含加分的笔试成绩高者优先;不含加分的笔试成绩相同，以学历高者优先;学历相同，则增加一场面试，加试面试成绩高者优先。

不参加体检或体检不合格者，取消录用资格，并依次自动递补;个人放弃录用的，依次自动递补。

如递补人员总成绩低于参加面试人员平均成绩的75%，取消递补资格。

(二)体检依照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检须完成所有项目。

(三)报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

七、聘用

(一)体检所有项目完成且体检结论为合格、确认能够承担满额工作量者，教育局将拟聘用人员名单报备至人事劳动局，经同意后办理录用手续。

(二)拟聘用人员的任教学校由教育主管部门根据区域内学校需求统一调配。