4.发布面试公告。2016年7月15日前。

参加面试人选确定后，在贵港市人力资源和社会保障局网(www.ggrs.gov.cn)和贵港人事人才网(www.ggrsrc.com)发布面试公告。面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格或不按时参加面试的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

(三)面试的方式及试题的命制

面试主要采用结构化面试方式，试题由市人社局委托有关专业机构命制。

(四)面试的组织实施

1.各县市区的面试工作由县市区组织人社部门和招聘单位主管部门共同组织实施，同级纪检监察部门进行监督。

2.市直事业单位的面试由组织人社部门和招聘单位主管部门统一组织实施，同级纪检监察部门进行监督。

3.面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。

4.面试考官的组成和资格。每考场面试考官由7人组成, 其中主考官1人。面试考官由具有考官资格的人员担任，由行政人员担任的，必须是副科级以上领导;由专业技术人员担任的，必须是取得中级以上专业技术职称的人员;组织面试部门建立具备考官资格的考官库,开考前再抽取考官、考场。

5. 面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、笔试准考证验证进入候考室，按编组抽签确定面试考场及顺序。

6. 面试成绩在面试结束核准后当天张榜公布。

七、招聘总成绩的计算办法

笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩X(50%)+面试成绩X(50%)。笔试成绩=(《职业能力倾向测验》分数+《综合应用能力》分数+加分分数)÷2。

八、考核

(一)根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选(总成绩出现并列的，按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核);同级组织或人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后形成书面考核材料。

(二)各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据考试、考核结果按招聘岗位计划1：1的比例确定体检人选并经同级组织或人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。

九、体检

(一)市直事业单位招聘的考生由组织人社部门组织到具有规定资质的医疗机构进行体检;各县市区所属事业单位招聘的考生由县市区组织人社部门组织到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检;同级纪检监察部门进行监督。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，国家制定有行业体检标准的按行业标准执行，体检费用由考生承担。

各县市区要高度重视体检工作，对体检合格的考生名单要进行公布。报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

十、公示和聘用

(一)招聘单位领导班子根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核，报同级组织人社部门备案后，进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，招聘单位报有关部门，依据年度招聘计划核准。市直事业单位拟聘人员和县市区事业单位拟聘人员报有关审批机构审批后，办理相关手续。

(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

(三)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。