1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

3.有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的;

4.有违反有关规定不适宜应聘事业单位的。

六、招聘程序

(一)现场报名

应聘人员于招聘会指定招聘点的第一天(即5月10日、5月13日、5月16日、6月28日)当日上午08:30—11:00携带以下材料到现场报名：

(1)双面打印的《甘孜州事业单位公开招聘工作人员报名表》一式三份(此表由报名者自行下载并填写，贴本人近期1寸免冠彩色证件照)。

(2)二代身份证原件及复印件一式二份(不含过期身份证、一代身份证)。无身份证原件的，必须持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。

(3)毕业证原件及复印件一式二份、学位证原件及复印件一式二份、教师资格证原件及复印件一式二份。

尚未取得毕业证的2016年应届高校毕业生，必须由所在院校招生就业部门出具学历证明原件，注明毕业时间、所学专业及学历，并在正式办理聘用手续时必须出具“三证”原件;若在正式办理聘用手续时未取得“三证”，取消聘用资格。

(二)考核审查

招聘组根据应聘人员提供材料进行考核审查。考核审查合格者，招聘组在《甘孜州事业单位公开招聘工作人员报名表》(一式三份)上签章，签章后连同其他应聘材料一并由招聘组保存。

(三)笔试和面试

考核审查合格者由招聘组统一组织在招聘会各招聘点的第一天12:30—17:30按组分别进行笔试和面试，第二天根据笔试、面试综合成绩排名确定拟聘用人选，并签订拟聘用相关手续。

1.笔试

笔试主要考查应聘人员专业知识。

2.面试

笔试结束，由招聘组根据笔试成绩情况及排名，按照招聘名额与参加笔试人员不高于1：5的比例依次确定进入面试人员名单。

面试采取说课方式，由招聘小组负责指定说课内容，并组织评课、评分工作。

(四)拟聘用人员确定

笔试、面试结束，招聘组根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位招聘名额，从高分到低分依次等额确定拟聘用人员，并由甘孜州人力资源和社会保障局在《甘孜州事业单位公开招聘工作人员报名表》(一式三份)相应栏目盖章确认。

(五)体检

拟聘用人员由招聘组统一组织在二级乙等以上综合医院进行体检。体检费由拟聘用人员个人向体检医院缴纳。体检标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(川教〔2004〕295号)及《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)执行。

拟聘用人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，体检结论以复检结果为准。

(六)考察

招聘机关及相关部门对体检合格的拟聘用人员组织考察。核实考察对象是否符合应聘资格条件，提供的个人信息和相关材料是否真实、准确等。

(七)公示

凡考察合格的拟聘用人员，由甘孜州人力资源和社会保障局在甘孜人事考试网(http://www.gzrsks.gov.cn)进行公示。公示时间为7个工作日，公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有问题的，由甘孜州人力资源和社会保障局组织核实并作出是否聘用的结论。因取消聘用资格造成的缺额不再递补。

(八)聘用审批

公示结束，由甘孜州人力资源和社会保障局负责对公示无异议人员所提供材料的真实性进行审查。通过审核确认的人员，取得聘用人员资格，并由甘孜州人力资源和社会保障局统一办理聘用审批手续。

甘孜州人力资源和社会保障局书面通知取得聘用资格的人员在规定时间内到州级主管部门或各县报到。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。由此产生的缺额，不再递补。

七、聘用管理及最低服务年限

新聘用人员执行国家事业单位人事管理制度和工资福利制度。新聘用人员在聘用岗位的最低服务年限是五周年，必须在初始聘用单位服务期限满五周年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。