未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试方式、时间、地点等另行确定。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，由特区招聘工作领导小组办公室另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。

八、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检由特区招聘工作领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容和通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检结束后，考生对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经特区招聘工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由考生自理，体检时间等相关事宜另行通知。

九、考察政审

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察中发现有不符合招聘资格条件者，取消考生的聘用资格。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由特区招聘工作领导小组办公室进行公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

公示期满无异议，各招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经主管部门审核后，报六枝特区人力资源和社会保障局行文聘用。一经聘用，最低服务年限须满三年。

对于进入聘用环节的2016届高校毕业生，在毕业前暂不行文聘用，截止2016年8月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的，取消其聘用资格。

十一、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生须严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将严格按照有关规定予以处理。

(二)招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托办任何培训班。

(三)本次招聘考试所有信息均发布在六枝特区公众信息网(网址：http://www.liuzhi.gov.cn/)和六枝特区人力资源和社会保障局一楼公示栏内进行。

(四)本《招聘简章》解释权属六枝特区招聘工作领导小组办公室。

政策咨询电话：0858—5322154。

报名缴费技术咨询电话：0858—8694440

(五)招聘工作未尽事宜，由六枝特区招聘工作领导小组研究确定。

原标题：六枝特区2016年第一批面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

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2016年六枝特区第一批面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表

2016年六枝特区第一批面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表

六枝特区招聘工作领导小组办公室

2016年4月7日