报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应调剂或核减招聘人数。

应聘定向招聘岗位的人员在报名网站下载填写《定向招聘人员资格审核登记表》，于2016年4月18日(8：30—17:30)携带相关证明材料到东昌府区人力资源和社会保障局负一楼大厅办理审核手续。所需提供材料见附件3。经审核确认不符合定向招聘岗位招聘条件的应聘人员，直接调剂到对应的普通岗位。定向招聘岗位无人员应聘或达不到规定比列的，该岗位调剂为普通岗位。

(四)资格审查

东昌府区事业单位公开招聘工作人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件3。

资格审查的时间、地点及相关事项，以东昌府区人力资源和社会保障局网站公布为准。

四、考试内容

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1、笔试采用山东省统一招聘笔试试卷，根据专业不同分为教育和卫生两大类，每类均考一科。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

2、笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

3、笔试时间：2016年5月 7日下午 14：00—16：30。

4、笔试地点：以笔试准考证上确定的地点为准。

5、笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

由区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施，聘请外地考官担任评委。严格组织程序，认真执行回避制度。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。符合应聘条件的面试人选按报名网站公布的时间到东昌府区人力资源和社会保障局负一楼大厅交纳面试考务费并领取《面试通知书》，面试时间、地点以通知书为准。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。对不符合应聘条件的面试人员，取消其面试资格;面试人选在资格审查时未及时提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按该岗位笔试成绩依次递补。

应聘教师岗位的面试采用说课方式进行，说课内容为所报岗位的现行教材。面试总分为100分。说课时间不超过15分钟，面试成绩当场公布。

应聘卫生专业岗位的面试采用结构化面试方法。面试总分为100分。面试时间不超过10分钟。面试成绩当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察体检范围。对同岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如果笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。