（五）总成绩计算

总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%＋面试成绩×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。

（六）体能测评（人民警察职位）

报考各级各类人民警察职位的人员，须按要求进行体能测评。体能测评只进行一次。

体能测评按招考职位计划人数1︰2的比例，按总成绩从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，不合格者取消进入下一环节的资格。出现空缺职位的，同一职位体能测评合格人员按总成绩从高分到低分顺次递补。

体能测评标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（附件3）执行。

（七）体检

1.体检组织和标准

按招考职位计划人数1︰1的比例确定体检人选。体检工作由自治区和各地州市公务员主管部门统一组织，在公务员考试录用指定县级以上综合性医院进行体检。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等规定组织实施。

报考各级各类人民警察职位的人员，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（附件4）、《公务员录用体检特殊标准(试行)》（附件5）实行。

2.体检要求

体检人员根据报考职位，按照自治区招录单位和各地州市公务员主管部门的通知要求，在规定时间到指定地点报到。

招录单位或考生对体检结果有疑问时，可提出复检要求。按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）规定，经地州市以上公务员主管部门批准，在公务员考试录用指定的县级以上综合性医院按照“当场、当日、7日内”时间段规定的复检项目进行复检。

复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》项目均不进行复检。因体检不合格出现空缺的职位，不再递补。

（八）考察

自治区区级招录机关、垂直管理系统、各地州市公务员主管部门按规定对报考本机关、本系统、本地的体检合格人员进行考察。

被考察人员应填写《2016年新疆维吾尔自治区公开考试录用公务员、工作人员考察表》（可登陆新疆人力资源和社会保障厅网站下载），并将个人档案一并报考察部门审核。

在考察中,经审定不符合《招考简章》要求、截止公示前未能提交职位所需学历（学位）证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（九）公示

自治区区级招录机关、垂直管理系统、各地州市公务员主管部门按照规定的程序和标准，对面试、体能测评（人民警察职位）、体检、考察全部合格的拟录用人员，报自治区公务员主管部门审核，并通过新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站和各地州市人力资源和社会保障局网站公示。公示期限为7天。

（十）录用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映问题影响录用的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，在一定时间内查清后再决定是否录用。

公示期满后，依据相关法律法规，拟录用人员自行解除与原单位之间签定的聘用合同、劳动用工合同，否则不予录用。

（十一）空缺职位补录。招考过程中针对空缺职位，由自治区公务员主管部门统一部署，适时发布公告开展补录工作。