面试考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该应聘人员在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该应聘人员的面试成绩。面试成绩由现场考官评判分数后统计汇总得出(面试结束后当场公布面试成绩)。

3、各岗位考试综合总成绩分为100分，由笔试成绩和面试成绩加权平均计算，笔试成绩权重分为60%，面试成绩权重分为40%。应聘人员的考试综合总成绩不超过60分的，该招聘岗位视同没有满足条件的应聘者，不予招录。

各招聘岗位的报名人数比例不低于1:3，低于比例不开考。

招聘岗位数与参加笔试或面试人数未达1:3开考比例，又确需当年补缺的，需经主管部门和人社厅核准后方能开考，经人社部门核准或因考生缺考达不到开考比例的，考生面试成绩应达到面试总成绩的70%方可进入下一环节。

4、考试成绩公示。

笔试结束后成绩在桂经网(www.gxi.gov.cn)发布公示，分数从高到低顺序选取前三名进入面试环节。

面试成绩统计完成后，按笔试、面试成绩权重计算公开招聘考试综合总成绩，分数从高到低顺序，在桂经网(www.gxi.gov.cn)发布公示。顺位以1:1的比例确定考核人选。

(五)体检(2016年5月)

根据考试综合总成绩，每个岗位从高到低顺位，按1:1比例选取入围人员进入体检环节(如排序中，考试综合总成绩有同分者，一并确定为体检对象)。体检由广西经济信息中心组织，体检标准参照公务员体检标准执行，各项费用由报考者自行承担。

(六)人事考察(2015年5月)

入围人员体检合格后(如出现体检不合格者，按岗位考试综合总成绩从高到低顺位选取下一位报考者)，由广西经济信息中心组织人员对该同志的政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩和遵纪守法等多个方面情况进行全面考察，并审查其人事档案，复查其报考资格。

人事考察结束后20天内，拟聘人员必需要提交真实有效的学位、学历证书原件或学校出具的在校学习证明原件供广西经济信息中心复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视同自动放弃应聘资格，将按该岗位考试综合总成绩高低顺序，顺位替补。

(七)讨论决定与拟聘公示(2015年5-6月)

广西经济信息中心根据考试综合总成绩、体检报告和人事考察结果，经领导班子集体讨论决定后，择优确定拟聘人员。拟聘人员名单报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网和桂经网(www.gxi.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。

(八)入编和聘用手续

按工作程序报送上级主管部门、自治区编办、自治区人社厅，办理入编和工资手续后，正式任职。

四、 组织与领导

广西经济信息中心成立公开招聘工作小组，负责招聘考试事宜。

五、 招聘工作纪律要求：

(一) 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;

(二) 要加强试题的管理，严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生;

(三) 公开招聘人员实行回避制度;

(四) 严格公开招聘纪律，在公开招聘期间，招聘工作小组成员不能向外界透露任何公开招聘工作的信息和内容，对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重，按有关规定追究责任。

(注：岗位招聘工作时间安排如遇特殊情况则顺延安排)

原标题：广西经济信息中心2016年公开招聘人员公告

点击下载>>>

广西经济信息中心招聘岗位表及报名登记表