2、通过公开招聘招收的新进人员符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收。

九、引进人才待遇

(一)高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。

(二)其他人才待遇

说明：

1、引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按上表提供相关待遇。

2、视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见上表。

3、安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付(根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行)。

4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算。

5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授;如三年后未能晋级，则回到原待遇。

6、紧缺专业为：外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电力系统及其自动化、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学。

7、全球三大排名前200名高校认定标准：主要是以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

(三)进博士后流动站期间享受的有关待遇

学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。引进人才进站期间享受如下待遇：

1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。

2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。

3、出站后调入学校任教者，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。

原标题：南昌大学2016年度首批人才(博士)招聘公告

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2016年度南昌大学首批人才（博士）招聘岗位表.docx