面临新一轮改革发展历史机遇，学校将遵循“学术立校、人才强校、依法治校”办学理念，坚持“强学科、精管理、惠民生、兴实干”发展思路，解放思想，凝聚共识，深化改革，朝着建设区域特色鲜明的高水平综合性大学而努力奋斗。南昌大学的建设热忱欢迎各位有志之士鼎力加盟! (数据截止时间2015年12月)

二、招聘高层次人才岗位及条件

㈠ 杰出人才的任职条件

中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;就职于海外著名大学的教授，海外著名研究机构的资深研究员;国家973项目的首席科学家，或国家863项目的总体专家组组长;国家“千人计划”创新人才长期(全职)项目入选者，或“国家特支计划”杰出人才入选者;或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;

㈡ 学科领军人才的任职条件

“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或“国家特支计划”领军人才、青年拔尖人才入选者，或“青年千人计划”入选者，或中科院“百人计划”入选者;海外著名大学(研究机构)的终身教授(研究员)或特别优秀的副教授及相应层次者;国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人;国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或教育部创新团队负责人;人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;

㈢ 学科方向带头人的任职条件

现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或江西省“井冈学者”特聘教授、“赣鄱英才555工程”人选等省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或国家级重点学科各方向的带头人，或教育部及其它部(委)科研平台的负责人;或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人;或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者。

三、招聘其他人才岗位和条件(见附件)

四、报名办法

1、报名时间：即日起至年内岗位招满为止。

2、报名方式：凡有意应聘者，将详尽真实的基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等信息资料发电子邮件至各应聘单位电子邮箱。

3、投送简历要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位)

4、学校人事部门联系方式：

南昌大学人事处 联系人：吴强 徐婷 联系电话：(0791)83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

六、健康检查

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。

七、公示

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天。

八、聘用

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。