六、组织考察
由市委组织部统一组织对拟聘人选进行考察,考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况,了解基层干部和群众评价。考察不合格者取消其拟聘人员资格,根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。考察合格拟聘人员名单在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。
七、体检
由市委组织部统一组织对经考察合格的拟聘人员进行体检,体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对体检结果有疑问的,可申请复检。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额,根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。体检时间和集合地点另行通知。体检所产生的一切费用均由报考者承担。
八、拟聘公示
经考察、体检合格的拟聘人员,上报省、市审批后,在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。公示期限为7天,公示期间接受社会举报,举报者应实事求是地反映问题,并提供必要的证明材料或调查线索。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核招聘条件的,取消拟聘用人员资格。根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。
九、聘用
此次考核招聘的事业单位工作人员,按照《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行事业单位聘用制管理。经公示无异议者2016年3月31日前,由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据聘用人员情况和岗位需求,确定聘用单位(根据总成绩从高到低和“四个优先”的原则依次选聘岗位),由用人单位按规定签订聘用合同。如不服从组织安排,取消其聘用资格,根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。从大学生村官中考核招聘的乡镇事业单位工作人员,6年内不得调动到其他县和我市其他市级及以上机关事业单位。
十、纪律监督
为保证本次考核招聘工作顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报考资格,已经被聘用的予以解聘,并按人事纪律追究当事人责任。
公告未尽事宜由市委组织部负责解释。
原标题:关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告
中共江油市委组织部
江油市人力资源和社会保障局
2015年12月31日
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