笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭身份证、准考证入场参加笔试。

2、面试：

依据考生笔试成绩由高到低按招聘岗位名额1:3比例确定面试入围人员。

面试采取结构化面试方式进行，主要测评考生综合分析能力、协调沟通能力、医学专业知识、应急应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩满分为100分，当场评分，当场亮分，当场宣布。

如同一职位最后一名笔试成绩并列者，共同进入面试。达不到面试规定比例的，按实有人数进行面试。

为确保面试工作的公正、科学，由县招聘领导组委托专业机构组织有关方面人员和专家进行。

考生未在规定时间内领取面试通知书的，取消其面试资格;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消其面试资格，该岗位面试人选不再递补。

面试时间、地点另行通知。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书入场参加面试。

3、综合成绩：应试人员的综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%(小数点后保留两位有效数字)。考生的综合成绩由高到低依招聘岗位分别排序，按招聘岗位名额1:1.5比例确定参加资格审查对象。如出现并列名次，笔试成绩分高者优先。

(四)资格复审

由县人社部门、用人单位组成资格审查组，对应聘人员的身份证、毕业证档案等材料进行复审，复审合格的参加体检。

复审时，应提供以下有效证件：毕业证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证、身份证、本人档案或现工作单位同意报考证明;非个人原因未领到报到证的，需提供发证单位出具的证明;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证书;大学生“村官”等服务基层项目的考生，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认;在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考意见);退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位或其他岗位的，须提供本人身份证(或印有本人户口信息页面的户口簿)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

(五)体检

根据考试综合成绩和资格复审结果，按照招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在招聘领导组指定的医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内在指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。体检不合格，出现空缺，按考试综合成绩从高分至低分依次递补。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

对体检合格者进行考察，考察要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现等情况。

(七)确定拟聘人员

根据考试、体检、考察结果，提出拟聘用人员名单，拟聘人员经县招聘领导组审定后公示，公示时间为7个工作日，公示期间发现有弄虚作假、违反考试纪律及其他违法违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，出现空缺岗位，不再进行递补。公示期满无异议的，确定为拟聘用人员。

(八)聘用及待遇

本次聘用的为县人民医院专业技术工作人员，纳入所在单位事业编制，为差额事业人员。

公示期满后，无异议者，应聘者与单位签订聘用合同，办理聘用手续。根据报考岗位按考试成绩予以聘用，聘用人员要服从组织安排，分配到相应的专业技术工作岗位，不服从组织安排的，取消聘用资格。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。聘用人员试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，聘期5年(含试用期)。聘用期满后，考核合格的继续聘用。