6、通过网络报名的，经资格审核后，于2016年1月8日前带以上资料到册亨县人才交流服务中心复审(法定节假日除外)。

(二)面试

1、面试方式：由人才引进工作领导小组临时抽调相关单位人员组织面试。

2、面试时间：2016年1月15日。

3、面试地点：册亨县人才交流服务中心。

(三)体检

1、根据面试成绩由高到低按本职位计划引进数1：1的比例确定人员参加体检，体检不合格依次递补。

2、体检标准参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、面试合格人员由册亨县人才交流服务中心统一组织体检。

(四)考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(五)审批

时间：于2016年2月29日前完成申报审批工作。

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，由县引进基层医疗卫生人员工作领导小组审核后，在册亨县人民政府网(http://www.gzch.gov.cn)进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

新引进人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用人员，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员在聘用单位服务期不得少于5年(含试用期)，未满服务期年限按违约处理。

七、纪律监督

引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照规定的报名条件进行资格审查，严禁擅自放宽报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员与被引进人员有回避关系的应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报名者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、体检和考察资格，取消引进资格处理。

咨询电话：0859-4212355

原标题：册亨县2015年引进基层医疗卫生人员简章

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2015年册亨县引进基层医疗卫生人才职位一览表

2015年册亨县引进基层医疗卫生人才报名表