(二)面试

面试人员持身份证和《面试通知单》参加面试。面试现场实际面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人员。

每位应聘人员面试时间不超过15分钟。考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩由考官现场评判，当场宣布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分比合成考试总成绩。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照不高于1:1.5的比例，确定考察范围人员，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察体检范围人选，在中共济南市委网站公布。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选;如出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考察体检

考察、体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市事业单位公开招聘主管机关同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(二)体检。体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并按相关规定给予处理。除特殊情况外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示聘用

根据考试、考察和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在中共济南市委网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，报市委组织部审核备案。符合聘用条件的，由招聘单位报市委组织部审核后，发放《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理相关手续，招聘单位和应聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期含在聘期内。

七、组织工作纪律

招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

联 系 人：周春娜

联系电话：0531-66609955

原标题：2015年济南市委办公厅办公自动化服务中心公开招聘工作人员简章

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2015年济南市委办公厅办公自动化服务中心招聘岗位汇总表.docx

济 南 市 委 办 公 厅

2015年12月15日