(1)、组织评价测评结果计算方法：

组织评价测评表每张表中共6项，每一项设四个等次分别是：好、较好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具体算法：(好票数×100+较好票数×80+一般票数×60+差票数×40)÷6=单张票得分。

组织评价单张票得分相加÷总票数÷100×30×40%=组织评价分数。

(2)、群众满意度测评结果计算方法：

群众满意度测评表中三个等次分别是：满意、基本满意、不满意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具体算法：(满意票数×100+基本票数×80+不满意票数×40)÷总票数÷100×30×60%=群众满意度测评分数。

3、附加分值(10分)。大学生村官在村任职期间带领村民致富、任职时间较长以及在艰苦地区、复杂环境和艰苦岗位任职的大学生村官要结合工作实际给予适当奖励赋分。

其中，创业情况3分(授予省、市级大学生村官创业示范合作社的，分别为3分、2分);任职地情况4分(在国家、省级贫困县、乡等偏远艰苦地区任职的，分别为4分、3分;在重点村、难点村任职的为3分);任职时间情况3分(任职时间6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核组评分。根据考核组掌握的总体情况，由考核组成员计算得出最终评分。以综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。

(三)政治审查

考核组对报考人员的有关证件及资格进行审查，并征求组织、纪检、公安、综治、计生等部门的意见，凡有违反计划生育政策和其它违法违纪行为并受到行政机关处罚的人员一律不予聘用。政审不合格的，根据所产生的招聘空额，按照考核总成绩依次递补。

(四)体检

体检参照公务员体检标准进行。由古交市人社局具体承办组织实施，对体检不合格的人员取消其拟录用资格。

(五)公示和录用

根据考察和体检情况，确定拟录用人员名单。拟录用人选确定后，在所在政府网进行公示，为期7个工作日。公示期间群众反映的问题不符合招聘条件者，经认真调查落实，确有影响录用的，取消录用资格。公示期满无异议的，按照管理权限，由各用人单位及主管部门办理相关录用手续。

六、组织领导及要求

(一)领导组

组长：丁晓旭(古交市委常委组织部长)

副组长：闫新义(古交市委组织部副部长市人社局局长)

张普(古交市委组织部人才办主任)

成员：牛润民(古交市财政局副局长)

张俊(古交市人社局副局长)

郝志强(古交市委组织部村官办主任)

张吉明(古交市人社局事业单位人事管理科科长)

招聘领导组下设办公室，办公室主任由张俊兼任。

(二)要求

1、考核招聘工作由古交市委组织部、古交市人社局具体组织实施，乡镇(街道)党(工)委和村(社区)党组织协助。考核组成员要对考核结果负责，在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

2、参加考核招聘的工作人员必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依据有关规定予以严肃处理。

七、监督电话

考核招聘工作关系到每个报名参与人员的切身利益。为确保这次考核招聘工作公开、平等、公正地进行，本次考核招聘工作设立监督电话，接受社会监督。

古交市委组织部：0351—5155608

古交市人社局：0351—5218000

原标题：古交市从优秀大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的实施方案

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1、《古交市考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员岗位一览表》.doc

2、《服务基层项目人员审核表》.xls

3、《考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名表》.xls