5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

6.报考者于2015年12月30日 ——2015年12月31日，持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

(三)笔试、面试

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

具有下列条件之一的人员可免笔试直接进入面试，其笔试成绩按所报岗位入围面试考生笔试成绩的平均值计算：1.硕士及以上人员;2.注册会计师报考会计岗位的。上述人员愿意参加笔试的，按实际笔试成绩计算。

2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，经新密市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。

4.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

5.专业测试。报考会计岗位的考生，面试后还需进行专业技能测试。专业技能测试重点考察考生的会计实务处理能力。满分100分。

6.考试总成绩：会计岗位为：笔试成绩×40%+面试成绩×40%+专业技能测试成绩×20%;其他岗位为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检。公开招聘事业单位工作人员体检工作由招聘单位主管部门负责实施，新密市人力资源和社会保障局负责指导和监督。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

(五)考察。公开招聘事业单位工作人员考察工作由市人社局会同招聘单位主管部门组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。