2.面试方式和内容。面试由市卫生计生委组织，采取实践操作考核等形式进行，面试内容为相应职位的专业技能知识。面试为百分制，面试评委7名。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受市招聘办的指导及纪检(监察)部门的监督。

3.等额面试的须达到合格分数线。因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，考生面试成绩须达到60分，方可作为体检对象。

十、成绩合成和排名

1.成绩合成

笔试成绩=公共知识×30%+专业知识×70%。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按专业知识成绩进行排名。

成绩合成和排名在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网等相关网站公布。

十一、体检

体检对象根据成绩合成和排名从高分到低分按拟聘职数等额确定。体检工作由市卫生计生委和招聘单位共同组织实施，纪检部门监督。体检参照最新版《公务员录用通用标准(试行)》执行;国家卫计委对职位有特殊要求的，按职业规定执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。

十二、考核

根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由市卫生计生委和招聘单位共同组织实施，纪检部门监督。

体检或考核不合格的应聘人员，不予聘用;因体检或考核不合格而空缺的名额不予递补;体检和考核合格但本人自愿放弃应聘岗位而空缺的名额不予递补。

十三、公示

市卫生计生委根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网等网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由市卫生计生委纪检监察部门组织调查核实，并依规进行处理。

十四、录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位新进聘用人员登记表》，经市卫生计生委审查同意，报市人社局批准后，按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

招聘单位与受聘人员签订聘用合同时，要按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十五、纪律与监督

1.招聘工作做到全程公开，接受社会及有关部门监督。

2.事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

3.对违反事业单位公开招聘规定的，由市委组织部、市人社局责令改正或宣布无效;对违反公开招聘规定的应聘人员，按规定进行处理;对负有领导责任和直接责任的人员严肃处理，坚决防止和杜绝用人上的不正之风;报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格。

十六、其他注意事项

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与市直医疗卫生单位公开招聘主管机关无关。