3.按照招聘职位条件要求不能按时提供相应资格证书的，或报名时提供虚假证明和材料。

4.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(2016年应届毕业生截止于2016年7月31日)。

5.不符合招聘(引进)对象及条件的。

6.经县委人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。

(八)聘用

1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”在思南县人民政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。

2.公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用(报考教育类专业的非师范类考生，若在试用期满时未取得相应《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用);试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

3.凡因体检、考核等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

五、福利待遇

(一)凡公开招聘(引进)急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。

(二)本次招聘(引进)急需紧缺人才试用期满考核合格的，符合《思南县2015年引进人才试行办法(修订)》文件规定的，按规定兑现待遇。

(三)凡公开引进的博士(硕士)、正(副)高级职称或任职资格的专家及急需紧缺人才的全日制大学本科毕业生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

六、纪律监督

本次公开招聘引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘(引进)规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

七、本方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856-7229270(县人才办)

0856-7229541(县人事考试中心)

0856-7224844(县教育局人事股)

0856-7223111(县卫计局办公室)

原标题：思南县2016年事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才实施方案

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1. 思南县事业单位面向社会招聘(引进)急需紧缺人才报名表.doc

2. 2016年思南县招聘(引进)急需紧缺人才岗位、计划及条件一览表.xls

思南县人力资源和社会保障局

2015年12月4日