2、面试形式和方式：面试由我区教育局按照批准后的面试方案组织实施。面试采用说课、问题答辩和基本功考核的形式，面试成绩总分为100分，合格线均为60分。其中说课占面试成绩的55%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的25%。

(五)成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(按百分制计算)×30%+面试成绩×70%。

(六)体检、考察

1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。有工作单位的体检考生须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。

因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

(七)公示、聘用

1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、雨花教育信息网(www.yhjy.cn)进行为期7个工作日的公示。

2、聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由雨花台区教育局办理有关聘用手续。被聘用的新教师一般于当年的8月上旬到区教育局报到，报到时必须持有毕业证和教师资格证。

聘用的新教师由区教育局根据需求情况分配到相关学校，按有关规定实行试用期制度进行考核。试用期满考核合格者，签订《南京市事业单位聘用合同》;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

四、本公告由雨花台区教育局人事科负责解释。

五、招聘咨询

雨花台区教育局人事科：025-52883593

六、招聘监督

雨花台区教育局监察室：025-52883585

雨花台区纪检监察工作三室：025-52883202

雨花台区人力资源和社会保障局：025-52883275

原标题：南京市雨花台区2016年中小学新教师公开招聘公告

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南京市雨花台区中小学新教师公开招聘报名表.doc

雨花台区教育局

2015年11月23日