(四)考试总成绩

1、计算公式：

各招聘岗位笔试、面试成绩的权重比例计算公式为：加试《专业理论》岗位的总成绩=(《职业素质与能力》成绩×30%+专业理论(专业)成绩×40%)+面试成绩×30% ;只参加《职业素质与能力》笔试的岗位，总成绩=《职业素质与能力》成绩×60%+面试成绩×40% 。笔试、面试、总成绩均计算到两位小数。

2、成绩公布：

市直各招聘岗位总成绩由市事业单位公开招聘领导小组办公室组织相关人员计算并向社会公布;各县(市)区招聘岗位总成绩由本县(市)区事业单位公开招聘领导小组办公室组织相关人员计算并向社会公布。

五、体检和考察

根据考试总成绩,按招聘计划1:1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选;若所有考试成绩均为并列者，均进入体检和考察人选。

(一)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件执行。体检在具有体检资质的医疗机构进行，费用由体检人员承担。

市直的体检工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施;县(市)区的体检工作由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。不按时参加体检者，视为自动放弃。

(二)考察

考察采取聘用单位主管部门对拟聘人员调查社会表现、遵纪守法情况和调阅档案等方式进行。

市直拟聘用人员的考察工作由招聘单位主管部门组织实施;县(市)区拟聘用人员的考察在市事业单位公开招聘工作领导小组规定的时间内，由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。

六、公示拟聘用人选

各县(市)区和市直各部门所属单位拟聘用人选确定后，由市事业单位公招领导小组办公室在辽阳市人力资源和社会保障局网向社会进行公示，公示期为7天。如发现拟聘用人选不符合招聘公告规定，查实后取消其考试成绩和被聘用资格。

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，签发聘用通知，办理聘用手续。对反映拟聘用人员不符合聘用条件的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用及管理

招聘人员实行“聘用合同制管理”，即通过签订《聘用合同书》，确定单位与个人的聘用关系，由各级人力资源和社会保障部门办理聘用合同鉴证手续。

新聘用人员一律实行人事代理，实行社会化管理。被聘用人员试用期三个月，试用期内不合格者径入人才市场自主择业。新聘用的各类毕业生实行见习期管理制度，见习期为12个月。新聘用人员在见习期内，原则上不准调离聘用单位。

八、其他事项

1、严肃纪律。报名参加考试的人员在招聘过程中，若有弄虚作假、违反考试纪律等行为的，视情节轻重，取消考试成绩或聘用资格，并记入征信档案。3年内取消参加考录公务员、事业单位招聘的报考资格;触犯法律的，移交司法机关处理。

2、加强管理。在招聘的操作过程中如有调整、变动及有关事项需要通知报考人员的，将及时在辽阳市人力资源和社会保障局网站予以公布，请考生随时查询，因未能及时查询造成后果的，由考生自负。

3、畅通联络。在招聘(包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用)期间，考生应确保报名时所填写的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

4、特别提示：本次招聘考试不指定考试用书，不举办和不委托任何培训机构举办考试辅导培训班，社会的各类培训与本次招聘考试无关。

咨询联系电话：

中共辽阳市委组织部 0419-2307593

辽阳市人力资源和社会保障局 0419-4123684

报名期间咨询电话 0419-2883705、2883706