综合类笔试内容为公共基础知识和职业能力测验;中小学教师类笔试内容为教育学、教育心理学、教材教法、教育政策法规、教师职业素养和职业能力测验等。

报考人员(含个别参加笔试人数与录用计划数比例低于3：1的职位的)笔试成绩应达到其所使用同一套笔试题本笔试的所有人员的平均分数，方可进入面试。

2015年12月11日至12月12日到行政服务中心二楼人社局窗口领取《笔试准考证》。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2015年12月25日在人社局网站、行政服务中心公示栏公布笔试成绩。

4、面试

面试采取百分制,面试成绩占总成绩的40%。

综合类人员面试采用结构化面试进行，教师类人员采用说课面试进行。

面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分，按职位计划招聘人数与进入面试人选1∶3的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3：1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在考官小组使用同一套题本的所有人员的平均分，方可进入体检。

公布面试方案。2016年 1月 5日在人社局网站、行政服务中心公示栏公布面试方案。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

2016年1月7日至1月8日到行政服务中心二楼人社局窗口领取《面试准考证》。面试时间、地点详见《面试准考证》。

面试成绩在面试结束后当场统一公布。

5、总成绩评定

综合类、中小学教师类考生总成绩计算方法：笔试分数×60%+面试分数×40%=考生总成绩。

面试结束3日后，在人社局网站、行政服务中心公示栏公布总成绩。

2016年1月21日在人社局网站、行政综合服务中心公示栏公布进入体检考生名单、体检事项。

6、体检

确定进入体检人员。根据考生总成绩，按职位人数与拟进入体检人员1：1的比例，确定体检人员名单。

比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检人员：中共党员、烈士子女或配偶、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。如以上条件均相同，都进入体检。

体检项目标准按照《公务员体检通用标准》的有关规定执行。考生体检不合格取消招聘资格，从报考同职位面试人员中依据考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

体检合格的考生确定为考察对象。

7、考察

县委、县政府督查室、人社局和各用人单位主管部门联合对拟聘用人员的个人档案、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。对考察不合格者，取消录取资格，从报考同职位面试人员中依据考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

8、公示

体检、考察合格的考生，在人社局网站、行政综合服务中心公示栏进行公示。公示时间为7天。

9、聘用审批

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按有关规定签订聘用合同，办理人事、编制、工资等相关手续;被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

中小学教师非师范类聘用人员无教师资格证书的，要求在首次聘期的三年内取得教师资格证书。否则，由所聘用单位给予解聘。

四、其他有关事项

(一)凡考生未在规定时间、未按要求参加考试、考核等相关环节的，均视为自动放弃应聘资格。考生应确保在招聘期间手机等通讯设备保持畅通，因通讯不畅影响应聘的，后果自负。

(二)资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节，发现考生弄虚作假不符合招录条件的，均取消考录资格，问题严重的要追究责任。

(三)此次考试不指定考试用书，不举办任何形式的培训班。

(四)实施过程中，如遇特殊情况，时间顺延。

(五)考生在报名时，有关职位专业条件的问题，可参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》