②结构化面试

结构化面试采用100分制评分，时间控制在10分钟以内。在应聘人员试讲结束后即进入结构化面试环节，结构化面试采用现场答题的方式进行。

(2)管理岗面试

管理岗面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

(3)工勤岗面试

工勤岗面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。

(四)考核

1.根据面试总成绩，按岗位招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定考核人员(按四舍五入计算人数)。考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位面试人员中按高分到低分依次递补，其中面试人员低于1：3比例的，面试成绩须达到70分及以上。

2.综合考核内容着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘人员的资格条件进行复查。

3.根据桂人社发〔2011〕155号文件精神，附件1中，岗位序号4号岗位采取直接考核的方式招聘。

(五)体检

综合考核结束后，经学院领导班子集体讨论研究后，在综合考核合格人员中分岗位按面试总成绩从高到低1：1的比例确定体检人选。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

(六)确定拟聘人员

体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在广西人事考试网、广西建设职业技术学院校园网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。

(七)公示和聘用

公示期满无异议的，经学院领导班子集体研究同意，依次报自治区住房和城乡建设厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，自治区机构编制委员会办公室办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。

四、待遇和聘后管理

被正式录用人员纳入我院事业编制管理(其中工勤岗人员为后勤控制数)，享受国家和自治区统一规定的相应待遇，聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

五、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。监督电话：0771-3840965

六、应聘咨询电话：0771-3829092，联系人：罗老师、韩老师。

原标题：广西建设职业技术学院2015年事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年广西建设职业技术学院招聘计划表及报名登记表

广西建设职业技术学院

2015年11月16日