面试成绩不合格的，不得进入下一道程序。

5、现场监督。成立面试现场监督组，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。

6、中级职称岗位不进行笔试，直接进行面试。

(三)考核

1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。不需要笔试，直接进行面试的岗位，直接按照面试成绩由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。

2、考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;

(3)违反计划生育政策的;

(4)发现不符合报考职位资格条件的;

(5)其他不能聘用的情况。

4、如考核人选出现不合格的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

五、体检

根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

1、对考核、体检均合格的人员，经自治区交通工程质量安全监督站研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西交通工程质量安全监督站网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期满无异议的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消考生的聘用资格。

4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位本岗位相应的工资、福利待遇。

七、招聘纪律

(一)自治区交通工程质量安全监督站事业单位公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位(法人单位)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)不诚信报考行为处罚

1、考生进入面试环节后自动放弃，在接到通知后2日内未提供书面放弃声明的;考生进入考核、体检环节后自动放弃，接到通知后2日内未提供书面放弃声明的;拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的;以及试用期内要求放弃或自动离职的，记入我单位事业单位公开招聘考试不诚信档案。