3、笔试办法：由五常市招聘工作领导小组办公室统一组织、统一命题、统一考试、统一阅卷、统一评分。笔试方式为闭卷全时制考试。

4、笔试成绩：笔试成绩=综合知识成绩+专业知识成绩+政策加分。

(四)面试

1、根据笔试成绩，按1：3比例从高分到低分按岗位确定参加面试人员;出现笔试分数相同的并列进入面试。

面试名单在五常市政府信息网(http://www.hljwch.gov.cn/)上公布。面试名单公布后，将不再因考生放弃或其他因素影响其他考生面试。

2、面试总分为100分，时间为15分钟。

3、面试试题由五常市农业事业单位招聘工作领导小组确定，面试工作由纪检监察人员监督。面试成绩达不到60分者不予聘用。

4、对未在规定时间内到达面试考场参加面试人员，视为自动放弃面试资格。

(五)考试成绩

考试总成绩=综合知识成绩+专业知识成绩+政策加分+面试成绩。

(六)体检和考核

根据考试成绩和招聘计划按岗位拟聘人数1：1由高分到低分等额确定参加体检人员。体检由五常市人社局组织，在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》执行。考核由用人单位和主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，所缺岗位人员在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从高分到低分依次递补，若成绩出现并列以笔试成绩高者优先。

(七)办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，但被聘用人员上岗前如未能提供人事档案，不予聘用。

试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

五、组织纪律

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。严肃招聘纪律，对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)规定严肃处理。构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

特别提示：

五常市农业事业单位招聘工作领导小组办公室从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。

原标题：五常市农业物联网服务中心公开招聘工作人员公告

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1、五常市物联网招聘计划表.xls

2、五常市事业单位公开招聘报名登记表.doc

3、五常市政策性加分考生应携带的证件及材料.doc

五常市农业事业单位招聘领导小组

2015年10月26日