由招聘工作组根据面试和试讲结果进行评议，并确定合格人选。由招聘工作组通过走访学生所在学校，对合格人选进行思想政治和学业表现综合情况进行鉴定，符合条件的上报招聘领导小组确定最终人选，与包九中签订聘用合同。

(二)在职教师、名优教师考核内容主要包括试讲和说课两部分。

1.试讲。讲课内容以高中、初中现行教材为准，竞聘人员按指定内容独立备课、设计教案、限时讲课，同科目竞聘人员讲同一节课。重点测评教学设计、教学技能、专业知识、能力及综合表现等项目。评委由3人组成。采取现场评分的办法，百分制积分，权重为0.6。讲课时间为40分钟。

2.说课。竞聘人员针对自己所讲课程，就教学理念、课程设计、课堂控制、师生互动、教学效果等方面进行讲解。说课也采取现场评分的办法，百分制积分，权重0.4。说课时间为10分钟。

在职教师和名优教师按照讲课和说课6:4的比例，计算竞聘人员的综合成绩排名，根据招聘名额，经招聘工作专家组研究，确定入围人员名单。由招聘工作组通过走访入围人员所在学校、单位，对合格人选进行思想政治和工作表现综合情况进行鉴定，符合条件的等额确定体检人选;统一到指定的医院进行体检;体检不合格形成的招聘缺额，按报考岗位总成绩依次递补。

五、公示和聘用

在职教师和名优教师经招聘工作专家组对招聘通过体检人员情况汇总后报招聘领导小组，由领导小组会议研究通过后进行公示，公示期为7天。经公示期满并无异议的人员，由包九中与聘用人员签订聘用协议，并上报包头市教育局，经研究后，上报包头市编办、包头市人社局办理入编和调动手续。

原标题：包头市第九中学新校区招聘教师简章