2、面试。面试满分为100分，包括试讲和综合素质测试。

(1)试讲(100分)：时间约15分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份;在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

(2)综合素质测试(100分)：由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质及其所具有的特长、专长，考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。

面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。整场面试结束后，现场公布成绩并于当天在我院网站公布成绩及排名。

3、面试成绩按试讲70%、综合素质测试30%计算。

4、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。博士研究生和具有副高专业技术职务(含)以上者，面试成绩即为考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(五)体检和考察

根据面试成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。如出现体检不合格者，再依考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，考察不合格不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员既为拟聘用人员，拟聘用名单在招聘结束后报河南省交通运输厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核同意后，在河南省人力资源和社会保障厅网站和学院网站上进行公示。

五、聘用和待遇

经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经河南省交通运输厅审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

六、纪律与监督

学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：省交通运输厅人事处 0371—87166601

省纪委驻厅纪检监察室 0371—87166759

省人社厅事业处 0371—69690289

原标题：河南交通职业技术学院2015年度公开招聘工作人员方案

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2015年河南交通职业技术学院招聘工作人员报名表

2015年10月21日