3.面试结束后，按照招聘学科计划招聘人数和考生面试成绩在70分以上人员中从高到低1：1比例确定签订就业协议人选(若拟签协议人员末位面试成绩并列，则对成绩并列者进行重新面试评分)。签订就业协议以后，考生要保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈招聘单位。

(四)体检

2016年6月-8月，签约对象为体检对象。体检工作由招考办组织在领导小组指定的医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)规定执行。体检费由招聘学校承担。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不递补。对本人体检结果有异议的，本人可向招考办书面申请复检一次，体检结果以复检结论为准。复检结果由复检小组人员和报考人员当场签字确认。体检人员对复检结果拒绝签字的，由现场复检小组人员注明情况，视为报考人员认可复检结果。复检费由考生承担。

体检时间、地点另行通知。

(五)考察(政审)

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由招考办负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核不合格的(含自愿放弃的)，不再递补。从考核合格人员中确定拟聘用人选并公示。

应届毕业生重点了解其在学校的表现情况和有无违法违纪现象以及完整的学历档案;往届毕业生需提交以下材料：

1.户口所在地出具的婚姻状况或计生证明;

2.在职人员须提供现实表现和违纪违规情况证明;

3.完整的学历(人事)档案。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.仁怀市行政、事业单位在编在职人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;

4.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

6.正在接受司法、纪检监察机关立案调查的人员;

7.违反计划生育政策超生子女的;

8.不符合招考职位所需资格条件的人员;

9.报名及考试中提供虚假证明材料或被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

10规定的时限内未提交学历(人事)档案和相关材料的;

11.法律、法规规定不得聘用的人员。

(六)公示和办理聘用手续

1.在考察(政审)工作结束以后，对拟聘人员进行为期7天的公示，公示无异议的按程序由市人力资源和社会保障局办理聘用手续。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定组织进行调查;

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用人员填写《事业单位聘用人员审批表》，由仁怀市人社局审批后报省人力资源和社会保障厅备案。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，并报仁怀市人社局鉴证。

3.按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报仁怀市人社局备案。

4.聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。

六、招聘时间及地点

1、西南大学

报名时间：2015年10月21日上午9点至12点

报名地点：西南大学圆顶报告厅