(1)考核不符合要求的;

(2)体检不合格的;

(3)拟录(聘)人员公示的结果影响聘用的;

(4)拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的(提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明);

(5)不适宜录(聘)用的其他原因。

2. 拟录(聘)用人员，一律实行按分择岗，即按考核综合成绩得分由高分到低分顺序(若考核综合成绩得分相同，以《工作实绩评价》得分高者优先，《工作实绩评价》成绩相同的则以《民主测评》得分高者优先，《民主测评》得分相同的则以《组织评价》得分高者优先)由考生选择招聘岗位中的一个岗位，并完备择岗手续。并将拟录(聘)用人员在规定网站进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。

3.经公示无异议的拟录(聘)用人员，由区委组织部、区人力资源和社会保障局提出书面录(聘)用意见，并按规定带齐相关材料原件及复印件，于11月10日前报曲靖市人资源和社会保障局事业单位人事管理科办理录(聘)用手续，同时报曲靖市委组织部审核备案。

办理录(聘)用手续后，被录(聘)用人员须在规定时间内到用人单位报到，用人单位与录(聘)用人员签订事业单位聘用合同，送区人力资源和社会保障部门鉴证。聘用人员凭《云南省事业单位聘用人员情况登记表》，到用人单位所在地公安机关办理落户手续。

(六)有关事项

1.考核招聘大学生村官为事业单位工作人员不再实行试用期，大学生村官被事业单位正式录(聘)用后，其在村工作期间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员定级确定工资。

2.经考核招聘的大学生村官，不得再享受面向大学生村官定向招录的相关政策。

3.未录(聘)用的大学生村官按照有关规定办理离职手续。

六、纪律与监督

考核招聘符合条件的大学生村官为事业单位工作人员，必须做到信息公开、过程公开、结果公开，由区纪委、监察局进行监督，受理群众的反映和举报，接受有关部门的监督。

(一)考核组全体工作人员、符合考核招聘条件大学生村官所在镇(街道)党(工)委、村(社区)党总支相关人员，在考核过程中必须坚持公道正派、杜绝老好人思想，确保将符合考核招聘条件大学生村官两个聘期的表现情况客观真实反映出来，相关人员在考核过程中必须遵守保密纪律，测评结果、考核评分等相关信息只能向考核组或区委组织部报告，不得向其他人员透露。

(二)考核组工作人员与符合考核招聘条件大学生村官存在《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的回避关系的，应实行回避。对违反纪律的工作人员按照有关规定进行处理。

(三)对违反招聘纪律或不具备资格条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的大学生村官，一经查实，视情节轻重，在考核招聘的任何阶段均可由招聘主管机关取消报名资格、考核资格以及录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市范围内的事业单位招聘考试，触犯刑律的，移送司法机关处理。

(四)对违反规定，不按编制限额和经批准的《考核招聘方案》规定的资格、条件、程序进行招聘的，招聘工作主管机关不予认可。

七、本方案由区委组织部和区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：区委组织部 0874—3126433

区人力资源和社会保障局 0874—3132138

监督电话：麒麟区纪委 0874—3123682

区委组织部 12380

原标题：2015年麒麟区任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员公告

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1、2015年麒麟区任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员计划表.doc

2、曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

3、曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员报名审查表.doc

中共曲靖市麒麟区委组织部 曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局

2015年10月8日