在规定时间内未进行现场资格审查确认者，视为自动放弃。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

1.《济源市卫生计生系统2015年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印);

2.本人有效身份证原件并交复印件2份;

3.毕业证原件并交复印件2份;

4.留学回国人员须提供由我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件并交复印件2份;

5.在职人员须提供所在单位及其主管部门同意应聘的证明材料原件并交复印件2份;

6.与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

五、考试

考试分笔试和面试两个环节进行。应聘研究生岗位的免笔试，直接进入面试。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)笔试

笔试定于2015年10月11日采取闭卷方式进行，笔试科目为专业知识和行政职业能力测验两科，各科满分均为100分。具体时间、地点见准考证。

专业知识的考试内容主要包括医学卫生基础知识、基本技能等。

行政职业能力测验的考试内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

笔试成绩=专业知识成绩×60%+行政职业能力测验成绩×40%。

应聘人员于2015年10月8日8:00至10月11日9:30期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时，须携带准考证和本人有效身份证方可进入考场。

(二)面试

根据笔试成绩，应聘001-007、010-020岗位的，按拟聘用岗位数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

应聘008、009研究生岗位，通过现场资格审查确认的考生直接进入面试。面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。

面试定于2015年10月31日进行，地点以面试通知单为准。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

面试满分为100分(应聘研究生岗位，面试成绩低于70分的视为不合格)。

面试通知单在面试前现场资格审查确认时领取。

(三)考试总成绩

1.应聘研究生岗位的考试总成绩=面试成绩;

2.应聘其他岗位的考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

六、体检

应聘研究生岗位的，根据面试合格成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员;应聘其他岗位的，根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如遇名次并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，以笔试中专业知识成绩高者优先，如还不能确定名次的，采取增加一次面试的方法择优确定。

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩或面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

七、考核

体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。考核要做到全面、客观、公正。根据考核需要，考核对象在考核规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考核资格。