2、现场资格确认及面试(面试成绩100分，占总成绩40%)

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试前将对进入面试范围的考生进行现场资格确认，现场资格确认有关事宜将在五大连池市政府网站上公布。

面试成绩100分，采取结构化面谈方式进行，面试成绩达不到60分者不予聘用。面试时间、地点将在五大连池市政府网站上通知。

3、考试总成绩

总成绩=(笔试总成绩×60%)+(面试成绩×40%)

考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。政策性加分只在笔试成绩(折合前)中计算。

(三)体检

面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格的取消聘用资格。经五大连池市财政局所属事业单位公开招聘工作领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

(四)考核

公开招聘工作领导小组抽调专业人员组成考核组，对体检合格者进行考核。考核将通过对应聘者就读过的学校、居住地社区进行了解和个别谈话，并查阅被考核人档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、学历复查认定等方面进行考核和报考资格复查，在考核过程中存在问题的不合格人员，取消聘用资格，并按递补依次顺延。

(五)公示和聘用

通过考核确定拟聘人选，经五大连池市财政局所属事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，在五大连池市政府网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格的正式聘用,占事业编制,在本单位服务期满5年方可调动，如在服务期限内自己申请调出服务单位，则解除其聘用关系，不予办理工作调转关系。试用期满考核不合格的取消其聘用资格。

七、相关待遇

受聘人员一经聘用(含试用期)，享受五大连池市统一规定的全额拨款事业单位工作人员相关待遇。

八、招聘纪律

(一)回避纪律。工作人员涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)严格招聘纪律。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分。

(三)禁止应聘人员有下列违纪行为：

1、伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

3、曾受过党纪、政纪、治安和刑事处分(包括正在接受立案审查)的及法律法规规定的其他情形。

对违反招聘纪律的应聘人员，一经发现即取消聘用资格;已聘用的，一经查实立即解除聘用合同。

九、组织领导

为加强对此次公开招聘工作的领导，成立五大连池市财政局所属事业单位招聘工作领导小组，并下设办公室：

组长：市委常委、常务副市长 刘 铭

成员：市人力资源和社会保障局局长 王海巍

市财政局局长 纪勋海

市编委办主任 许高峰

市监察局局长 李学军

下设办公室：

主 任：王海巍

副主任：李国臣 蒋乃山 宋俊峰

成 员：于洪洋 孙 宇 张玉亭

丁彦利 许艳玲 姜 雪

十、本方案由五大连池市财政局所属事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：2015年五大连池市财政局所属事业单位 公开招聘人员方案

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1、五大连池市财政局所属事业单位公开招聘工作人员计划表.doc

2、五大连池市财政局所属事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表.doc

五大连池市财政局所属事业单位

公开招聘工作领导小组

2015年9月8日